גלה את פירמידת הצרכים של מאסלו והשפעתה על חיינו
פירמידת הצרכים של מאסלו: המדריך המושגי כדי לא להיתקע בשום שלב!
אז מה הקשר בין כסף, הצלחות ומעמד חברתי לבין הצרכים שלנו? מסתבר שהכול מתחיל בפירמידה – לא, לא זו שראיתם במצרים (אלא אם כן אתם מבלים אתכם כתר פופולרי באזור). הכוונה כאן היא לפירמידת הצרכים של מאסלו, שהוגדרה לראשונה על ידי הפסיכולוג אברהם מאסלו בשנות ה-40. אז, אתם מוכנים לסיור מעניין בעולמו של מאסלו? השתכנו על הכיסאות, כי מדובר במטען כבד של תובנות!
מהי פירמידת הצרכים של מאסלו?
פירמידת הצרכים של מאסלו מציעה מודל מעניין להבנת הצרכים האנושיים. היא מחלקת את הצרכים שלנו לחמישה שלבים, כאשר כל שלב הוא בסיס לשלב הבא. תחשבו על זה כמו על חמש מדרגות של טרמפולינה – קודם צריך לקפוץ לגובה, לפני שנלמד לעשות סלוטים. הכניסה שלנו לעולם הזה היא עם הצרכים הבסיסיים:
- צרכים פיזיולוגיים: אוכל, מים, שינה (בסיס מאוד חיוני)!
- צרכי ביטחון: זה המקום לציין גם את הביטחון האישי, המשפחתי והכלכלי.
- צרכי אהבה ושייכות: חברים, משפחה, מערכות יחסים; בלי זה, מי יזמין אותנו למסיבות?
- צרכי הערכה: ביקורות חיוביות, הכרה – וכThe מאפיינים הלא פחות חשובים!
- צרכי מימוש עצמי: האמת, כאן מתחילים לחדש, ליצור ולהיות ממומשים כמו אומן בכישרון.
למה אנחנו זקוקים לפירמידה הזו בחיים שלנו?
הפירמידה של מאסלו מספקת לנו התבוננות מרעננת על איך אנחנו מתפתחים כאנשים. נכון, אנחנו לא חיים במערה ולא צריכים רק לאכול ולישון, אבל המודלים של מאסלו יכולים לעזור לנו בניהול החיים האישיים והמקצועיים שלנו.
מה קורה כשלא מממשים את הצרכים הפיזיולוגיים?
אותם אנשי עסקים שהחמיצו את ארוחת הצהריים, מה קורה להם?
- אי-נוחות.
- חוסר ריכוז.
- טימטום פתאומי – במיוחד בנוגע להחלטות כלכליות!
בתוך התמחות כלכלית: איך זה משפיע עלינו?
אם כבר מדברים על עניינים כלכליים, נחשוב על חברה שביצעה מהלך עסקי גדול וכל עובדיה לא אכלו כמה ימים. חכו רגע – איך הם יצליחו לצלוח את המשימות הכספיות כשהם חשים רעב? חלקם אפילו לא יכולים לחיות על עוף על האש!
מהם הצרכים שצריכים לדאוג להיות מסופקים?
- גירוי כלכלי!
- תמריצים שיכולים להניע אנשים להשקיע.
- אווירה בטוחה לעובדים.
כשהצרכים הבסיסיים אינם ממומשים, לא נדמה שהעובדים יצליחו להתמקד בעבודה, ובכך גם עלולה להיפגע ההצלחה העסקית!
שאלות ותשובות הנוגעות לפירמידת הצרכים
?מהם חמשת שלבי פירמידת הצרכים
השלבים הם: פיזיולוגיים, ביטחון, אהבה, הערכה ומימוש עצמי.
?איך הפירמידה משמשת אותנו בעסקים
אם נדאג לצרכים הבסיסיים של העובדים, הם יהיו ממומשים יותר, דבר שישפיע על התפוקה והיציבות הכלכלית של החברה.
?איזה צורך הוא החשוב ביותר?
בדרך כלל, הצרכים הפיזיולוגיים הם החשובים ביותר, אך הם יכולים להשתנות בהתאם לסיטואציה.
?איך ניתן להגביר את ערך העובדים?
באמצעות הכרה בגישת העובדים, מתן תגמולים ותמריצים והקפיצה על שלל ביצועי פרויקטים.
?האם אפשר להתקדם לפסגות גבוהות יותר בפירמידה?
כן, כל שלב חורג לגובהו תלוי בהשגת הצרכים הקודמים. בקיצור – זה כמו טיפוס הרים, שמירה על קצב היא המפתח לסיכויי הצלחה.
מימוש עצמי בעבודה: האם זה יכול להיות מצחיק?
כשהעסקים מתחילים לממש את הצרכים של העובדים בצורה יצירתית, התוצאות עשויות להפתיע. דמיינו את זה: כולכם קיבלתם בונוס, ועכשיו האווירה במקום עבודה פתאום נראית כמו מסיבת קיץ!
עובדים שמרגישים מוערכים נוטים לתפקד טוב יותר – ומי לא אוהב לשמוע שהם עושים עבודה טובה? אז להסביר למנהלים כיצד לתמרן את התקציבים כדי לספק לעובדים את מה שהם צריכים – זו הכוונה החשובה!
מה עושים כדי לעלות לפסגות?
אז איך באמת מתקדמים? הנה כמה טיפים:
- שימו לב לצרכים של הקולגות. הם לא כולם רוצים את אותו הדבר.
- בנו מערכת יחסית בריאה – שיחות חשובות עם רמזים קטנים יכולות לעשות הבדל.
- מדי פעם יש ערך לתת לעובדים זמן לנפוש! למי יש לב כל כך חזק במשרד שהתו