אבטלה אחרי חופשת לידה איך מתמודדים עם המצב?

מה קורה כשחוזרים לעבודה? אבטלה אחרי חופשת לידה ממקום העבודה

עברו 13 חודשים מאז שנולד לכם התינוק, והשבוע אתם חוזרים לעבודה. אתם מצוידים בשפת גוף של "אני מזמן לא ישנתי" ובתחושת דכדוך של "מה? איך מתייחסים אליי בתור אמא/אבא?!" אבל בלבכם תדעו: חופשת הלידה היא לא רק ברכה, היא גם אתגר לא קטן שמלווה בהמון שאלות משפטיות (ואת זה אתם לא יודעים, אבל הפתרון נמצא פה, במאמר הזה!).

האם יש חוק לפיצויים? ומה זה החופש הזה?

במדינת ישראל, חוקים מגבילים את זכויות העובדים, במיוחד כשהם חוזרים לחיים הרגילים אחרי תקופת חופשת הלידה. אז מה בדיוק קורה כשחוזרים למשרד? ומה עושים אם המעסיק שלכם לא מתייחס אליכם כמו ל"ידידתי הנפלאה שיצאה לחופשת לידה?"

אז למי יש זכויות?

בכל הקשור להוראות החוק, גם בזמן חופשת הלידה וגם לאחריה, צריך לזכור: זכויות לא נופלות מהשמיים. כדאי שתדעו איזה זכויות יש לכם, כדי להרגיש כמו עיקוב אחר המצב המשפטי שלכם.

• זכות לחזור לעבודתם: המעסיק מחויב להחזיר אתכם לתפקידכם או לתפקיד דומה עם תנאים זהים.
• שימו לב: לא לפחד לשאול: אם יש שינוי בתפקיד או גזרות חדשות – תבררו סימנים כחולים!
• זכויות לאחר החופשה: יש לוודא שהמעסיק לא מצפה מכם לרדת במשכורת או להותיר אתכם בשיתים בלתי הוגנות.

מה עושים כשהמעסיק לא מתנהג יפה?

נתקלתם בבעיה? המעסיק שלכם מתנהג כמו שחקן בוס מגזין רודף? לא עלינו! יש מה לעשות:

כיצד לפעול כשעוברים על זכויותיכם?

• תיעוד: התיעוד הוא הבריחה שלכם. כל הודעה, מייל או שיחה – שימרו אותם!
• שיחה עם המעסיק: לפעמים השיחה היא הפתרון, גם אם זה דורש לכם מעט אמון עצמי.
• ייעוץ משפטי: במקרה הכי גרוע, פנייה לעורך דין מקצועי יכולה להוות את קו ההגנה שלכם.

שאלות נפוצות – מיתוסים וספקות

רבים חושבים על חופשות לידה, אבל כמה באמת יודעים מה קרה אחרי? השאלות רצות כמו דיסק עם פסקול לא ממוקד, אז הנה כמה תשובות – שיענו גם על התהיות הכי מטרידות:

• מה לעשות אם אני מפוטרת מיד אחרי חופשת הלידה? – הגישו תביעה! לא ניתן לפטר עובדים בגלל אשמתם ללא סיבה מוצדקת.
• האם אני זכאי לפיצויים? – בהחלט, אם אתם פוטרתם שלא בתנאים נאותים.
• איך אני יודע אם המעסיק שלי עובר על החוק? – ישנה אפשרות לקרוא את פסקי הדין של המוסדות המוסמכים.
• מה אם חזרתי לעבודה, ואחרי כמה חודשים שיניתי את דעתי? – הדרך חופשית, אך קחו בחשבון את התנאים הפנסיוניים.
• האם אוכל להחיל את החוק גם במשרד חדש? – כן, חשוב לבקש מהמעביד להפעיל את הזכויות שלכם.

דברים שכדאי לדעת על חווית החזרה לעבודה

חוזרים למשרד? אז יש דברים שכדאי לשים לב אליהם:

הפער בין חיי משפחה לחיים מקצועיים

בין חובות ההורות ללחץ המנהלי, כל אחד יכול להרגיש אבוד. אבל שימו לב: כל עוד אתם מבינים את הגבולות והזכויות שלכם, תוכלו למצוא פתרונות יצירתיים – גם להישאר חייכנים בעבודה!

טיפים לניהול עצמי בעבודה

• היו פתוחים: שיחה עם הצוות וכל המידע הם הכוח שלכם.
• תכנון זמנים: היכנסו לעבודה עם שעה קבועה ולא להניח שאתם מסוגלים לעשות הכל בבת אחת.
• תמיכה חברתית: פנו לעמיתים כדי לא להרגיש שאתם נאבקים לבד.

סיכום הדברים: עבודה מחכה, ביישנות לא

אחרי חופשת לידה, השתרר בלבכם תסיסה מדוייקת. תזכרו שהדרכים לחזור לשגרה נמצאות right שם בבחברות שלכם. לא משנה מה אתן עוברות – החוק הוא הכלי שלכם להילחם על זכויותיכם. הזמן להכיר את המעסיק שלכם ולטפח את מנצחת המגעות המולכות על מתן זכויותיכם. זכרו, כל אתגר ייצא לכם לזכות בשתי מילים: "תהיו חכמים!"