אחוז העלאת שכר מקובל ומה עושים כשזה לא קורה?
אחוז העלאת שכר – מה המינימום שנכון לבקש?
בואו נדבר על נושא שכולנו מכירים, אבל לא תמיד מדויק באופן עיסוי – העלאת שכר. אם אתם חושבים לעצמכם, "כמה אני צריך לבקש?", אתם לא לבד. בעידן שבו השכר אמור להתאים לציפיות ולרמה של עובד, אנחנו נתקלים במגוון שאלות. תפסו את כוס הקפה שלכם, אנחנו עומדים לצלול לתוך המים העמוקים של עולם השכר, העלאות ותחרות כזו או אחרת! מהשאלות החשובות ביותר ועד למחקרים המצליחים ביותר בתחום.
כיצד מחשבים אחוז העלאת שכר?
שאלה מפתיעה, נכון? איך מודדים את מה שצריך לגדול? נניח שאתם מרוויחים 10,000 ש"ח בחודש. אם תבקשו העלאה של 10%, אתם תקבלו 1,000 ש"ח נוספים וזה יכפיל את השכר שלכם ל-11,000 ש"ח. מתמטיקה פשוטה, אבל מה קורה בתהליך?
כאן נכנס לתמונה הקסם של התקציב של המעסיק. הרבה פעמים, זה לא רק על מה שאתם מרוויחים, אלא גם מה שבשוק.
מה המינימום שאתם צריכים לבקש?
בעבודה שלכם, אם אתם מתמחים באחוזים או לא, תזכרו את כלל הברזל – אל תבקשו פחות מ-5%-10% מהשכר הנוכחי שלכם. מספרים קטנים פחות מגוונים, ויש להם את ההיכרות הכואבת של 'אלו לא נתפסים, זה לא מספיק’. אם העבודה שלכם מוערכת בעד 15% הנחה על נעליים, למה לסחוב את העמלות של 5%?
אז מה באמת קובע את אחוז ההעלאה?
הרבה דברים יכולים להשפיע על זה, והנה כמה מהם:
- שוק העבודה – תבדקו את מהות השכר בפועל באותו תחום
- הביצועים שלכם – האם הצלחתם לבלוט בעבודה שלכם?
- המצב הכלכלי של החברה – האם החברה פועלת טוב כלכלית?
- ציפיות עתידיות – האם יש תכניות גדולות לעדכון תנאים בעבודה?
איך להתכונן לשיחת העלאה?
אוקי, אתם מוכנים לתפוס את הבוס שלכם בשיחה, אבל לפני כן – כמה טיפים הכרחיים:
- עשו עבודת מחקר – גלו מה המקובל בשוק
- יצרו רשימה של הישגים שלכם
- תבואו עם מספרים – זה שיח של מקצועות ונתונים
- היו מוכנים לדיון – לפעמים תפילו את הרעיון מתי שאתם לא מצפים
מהו אחוז ההעלאה הממוצע בכל תחום?
אחוז ההעלאה הממוצע תשתנה בהתאם לתחום, לגודל החברה ולתפקיד עצמו. לדוגמה:
- ביטוח – 5%-7%
- טכנולוגיה – 10%-15%
- שירותים – 3%-6%
- מנהלי פרויקטים – 8%-10%
שאלות נפוצות
ש: איך אני יודע אם זה הזמן לבקש העלאה?
ת: אם קיבלתם את העלאת המיומנויות שלכם או אם העברת את התרומה באחריות – הגיע הזמן!
ש: מה קורה אם הבוס אומר לא?
ת: תבינו למה – ותפקידו כל פעם לדרוש שיפור של נתוניכם!
ש: האם אני יכול לבקש יותר מ-10%?
ת: בהחלט, אך קחו בחשבון את שאלון התחרותיות בשוק.
ש: מה ללמוד לפני הפגישה?
ת: הכינו תכנית פעולה עם הוכחה לנתונים שלכם.
ש: האם מדובר במפגש קצר?
ת: כלל, יש מצבים שיש מצב לתזה בסחיבת השיחה, אל תשכחו בין לבין ידיים על הדלפק!
סיכום – הכוח בידי העובד
נכון, עלייה בשכר זה כיף. להרגיש את השיפור אפוא בלב. תוך כדי תנועה, חשוב להבין את הסיכונים, התקלות והמצבים האפשריים שפועלים נגדכם. בסוף, הכל בידיים שלכם – לבקש, להצדיק, ואולי גם לחגוג מעל ה-10%! התשובות בהרבה מובנים נוגעות גם לעבודה הקשה שהשקעתם. אל תשכחו, היצירתיות שלכם היא האוצר האמיתי לשלב הבא שלכם בחברה!
אם הייתם קיבלתם על השיחה הזאת בעקבות מה שחשבתם על אחוז העלאת שכר, אתם לא לבד. החיפוש אחרי ההשקעה בעצמכם הוא מהותי, והתגובות שקיבלתם – עדויות להצלחתכם שאלו מדוע אתם בוחרים לפעול!