איך להתמודד עם פיטורי עובד ולצאת מחוזק
פיטורי עובד: מה לעשות כדי לא להפוך את החיים שלך לסיוט?
אוקי, בואו נדבר על דבר שכולנו מעדיפים לא לחשוב עליו, כמו שיניים מתנדנדות או גבינת קוטג' שאיבדה את תאריך התפוגה שלה – פיטורי עובדים. זה נשמע כמו אחד מאלה, אבל בהחלט אפשר לקיים את זה בצורה שמעוררת פחות חרדות. אז אם אתם בתהליך של פיטורים, או אולי שמעתם על זה, הנה כמה טיפים שיכולים לשדרג לכם את החיים בעסק. או לפחות לגרום לזה להרגיש כמו ארוחת ערב במקום קבורת חמור.
למה פיטורים בכלל קורים? נכנסו לשוק העבודה?
לפני שאנחנו מתחילים לספר לכם איך לצמצם את הדמעות, צריך להבין את הגורמים שמובילים להפסד עבודה. הפיטורים יכולים להיות מזוודים מארבע סיבות עיקריות:
- חוסר התאמה תעסוקתית – כשעובדים לא מתאימים לשוק או לתרבות של החברה.
- מאמצי התייעלות – חברות ברובן אוהבות לחסוך. אז אם מישהו עובד פחות טוב הפוטנציאל שלו כ'מחלקה זניחה' יילך לאיבוד.
- סיבות כספיות – כשחברה לא מצליחה להרים את ראשו של הכסף, היא עשויה לחפש הוצאות שצריך לשכוח.
- בעיות משפטיות – אם עובד עשה משהו שעלול לשים את החברה בצרות.
האם צריך לדאוג? השאלות שיכולות להופיע
עכשיו, כשאתם מתמודדים עם המציאות הזו, יכול להיות לכם המון שאלות כמו:
- מה אני עושה אם המנהל שלי משדר לי רמזים? – כדאי להתחיל לארוז את הכלים, כי לפעמים רמז הוא לא יותר מרמז.
- האם אני יכול להתנגד לפיטורין? – בהחלט, אבל אתם רוצים גם לבדוק אם יש לכם את הכוח לזה או שזה כאילו לנסות לגבור על סופרמן בידיים קשורות.
- מה קורה עם הפיצויים שלי? – זו שאלה שיכולה להיות בדיוק על כוורת העוקץ אם הפיטורים הם לא צודקים, אז תמיד כדאי לבדוק.
איך לפוטרים בלי שהאנרגיה תיפול?
אז ככה, כשאתם צריכים אלטרנטיבה לפיטור העובד, זכרו שהדרך שבה תעשו את זה תדבר הרבה עליכם.
הדרך הנכונה
- שיחה ישירה – להיות כנים ואמיתיים. לא, לא צריכים לספר על החלום של העובד שאני רואה אותו זוכה באוסקר.
- סביר את הסיבות – שמו לב: תיאור הסיבות הפתוחות יכול לשפר את הכול.
- תנו לעובד הזדמנות לשאול – אחרי שמסבירים, תשאירו לו את האפשרות להבין גם את הצד שלו.
האם יש שאלות שצריך לשאול את העובד?
וכמובן, אתם צריכים לדעת את השאלות החשובות לשאול:
- איך אתה מרגיש לגבי ההתקדמות שלך בעסק?
- מה לדעתך אפשר לשפר?
- האם יש מקום לשינויים בתפקיד?
כיצד להימנע מתביעות פיטורין?
אוקי, דברנו על שיחה ברורה והבנת הסיבות. זה לא עוצר כאן, אתם לא רוצים למצוא את עצמכם עונים על טלפונים של עורכי דין.
ביקורת על עצמכם
- האם הייתם מבינים מהחלטתכם?
- איך הייתם מתייחסם למישהו בסיטואציה מקבילה?
שאלות משפטיות שכדאי לשאול
- האם הייתה התחייבות חוזית?
- האם יש סעיפים מסוימים ששכחנו לקיים?
- מה המצב המשפטי במדינה בה אנו פועלים?
לסיכום: מה למדנו היום כדי לשמור על הנחת?
גם אם הפיטורין הם אף פעם לא הפופולריים מבין הפעולות העסקיות, יש דרכים רבות להפוך את המהלך הזה לפשוט ונכנסתי גם עם כמה טיפים לעוזרים לנטר את הכין, למרכז את העשייה, ולהפוך את התהליך הזה למשהו יותר חיובי. היו מחויבים, אמינים ופתוחים, ותזכרו – גם אתם לא הייתם רוצים לספר למנהל שלכם על איזה פרויקט עקשן שמר לכם עוגות בתחום המשפט.
אז קדימה, תכננו בבקשה כמה שיותר מדויק את הצעד הבא, כי מה שיש לדונו בפיטורים זה לא סתם משחק עם כפתורים. זה על החיים, הקריירות, והדברים השיחיים ביניהם.