איך משלמים חופש מחלה ועדיין משאירים כסף בכיס?

איך משלמים חופש מחלה? כל מה שצריך לדעת על הזכויות שלכם!

לאחרונה, דווקא בימים שבהם נדמה ששום דבר לא משתנה, נדמה שקיץ שלם של חופשות נכנס למערכת המשפטית של מחלות. אז מה בדיוק קורה כשמרגישים שהמצב הבריאותי לא מוסיף במיוחד ללוח הזמנים שלנו? ובכן, חופש מחלה הוא לא רק חופש מהעבודה, אלא גם חופש לפצלים של רופאים, ביורוקרטיות ואולי אפילו כמה בעיות עם המעסיק. בואו נצלול לתוך העולם המרתק של חוקי עבודה, פיצויים וזכויות.

1. מה זה בעצם חופש מחלה?

נתחיל מהבסיס, כי בלי הבסיס קשה לבנות. חופש מחלה הוא תקופה שבה העובד לא מגיע לעבודה בעקבות מחלה או פציעה. למעשה, מדובר בזכות חוקית (כן, יש דבר כזה!) של עובדים לקבל חופש מהעבודה מבלי לאבד את שכרם. האם זה אומר שאפשר לגזור צ'קים לבית הקפה בזמן שלא קמים מהספה? לא בדיוק, אבל בואו נבין את כל הפרטים.

למי מגיע חופש מחלה?

בשונה מהמכונית של השכן, לא כולם מקבלים חופש מחלה. הזכאות לפי החוק כוללת:

• עובדים עם חוזה עבודה תקף.
• עובדים במשרה מלאה ובמשרה חלקית (לא נקנס במינימום שעות).
• עובדים במשכורת ולא על בסיס תשלום לפי שעה.

כמובן, יהיו מצבים שבהם שלל עובדים לא יכלו לקבל או לא ביקשו חופש מחלה, ועכשיו השאלה היא… לכל דבר יש תנאים!

2. איזה מסמכים דרושים?

עכשיו כשאתם מבינים מה זה חופש מחלה, אולי כדאי להבין איזה מסמכים תצטרכו. תשכחו מהמגירות המאובקות עם התעודות שלכם, כאן מדובר במסמכים חיוניים:

• תעודת רופא – כי קונספט של רופא הוא לא רק לשיחות על סטטוסים בפייסבוק.
• דיווח למעסיק – זה אולי נשמע משעמם, אבל זה חשוב!
• אישור מהמוסד לביטוח לאומי (אם קיימת פגיעה של המוסד בביטוח).

3. מה קורה אם אתה מתבקש לחזור לעבודה?

יש מצבים שבהם בא לכם לתפוס את הטיסה הראשונה לאי טרופי, אבל המעסיק לא כל כך מבין את הרמזים. אם זומנתם לחזור לעבודה כשאתם עדיין חולים – הימנעו! זכותכם לחשוב על הבריאות שלכם כעל הדבר הראשון.

מה לעשות במצב כזה?

• הזדקקו לייעוץ משפטי – יש כאן אינטרסים לא מועטים!
• הציגו את תעודת הרופא – זה לא מתכון לקבב, זה מסמך חשוב.
• אל תוותרו על זכויותיכם – אנשים לא נאבקים עם מכתבים ממשרד העבודה בחינם!

4. מה לגבי פיצויים על ימי חופש מחלה?

לשאלה המרתקת הזו יש תשובה פשוטה כמו מתכון לעוגה שוקולד על פי הספרים. פיצויים מגיעים לכל עובד שפשוט לא יכול להמשיך לעבוד בגלל מחלה! אם הייתם בטוחים שמעסיקים יקדישו זמן לחשוב עליכם בזמן החלמה – נראה שאתם עוד לא יודעים איך באמת לעבוד עם במקרה הזה.

איך זה עובד?

• אחרי יומיים לא עובדים – מתחילים לבדוק את הזכויות בפוליש לפי המצב.
• כל עובד זכאי לפחות 12 יום חופש מחלה בשנה.
• תשקלו להקדים את החופשה: <<מסמכים>> לא שולחים אתכם לשום מקום!

5. מתי אפשר לתבוע את המעסיק על הזכויות?

כשהמעסיק לא מכבד את הזכויות שלכם, חשוב לקבוע מי מייצג אתכם במערכת החוקית. לפעמים, צריך להזכיר למעסיקים שהם אינם יכולים לחמוק מהחובות שלהם שמוסדות העבודה קבעו לכולם!

מה צריך לדעת?

• תיעוד – כל מכתב, וואטסאפ או תמלול שיחה יכול להוות מסמך חשוב.
• היוועצות עם עורך דין – תשקלו אם להיכנס למאבק משפטי.
• לא להרגיש לבד – כן, גם אחרים נקלעו לאותם מצבים!

6. שאלות ותשובות!

ש: האם חופש מחלה משולם לי גם אם אני חולה במשך כמה ימים?

ת: בהחלט! כל מבנה חוקים קובע שיש פיצוי במהלך חופשה ממושכת.

ש: מה קורה אם הפכתי לחולה בזמן חופשה?

ת: חוק או קרמה מצפה לי להמשיך את הזכויות שלי – לרופאים יש חברים בכל מקום!

ש: על מה משלם המעסיק כאשר אני לא עובד?

ת: המעסיק נדרש להשלים את שכרכם עבור ימי חופש חלה, כל זמן שזה מתממש בהתאם לחוק.

ש: ניתן "לבקש" חופש מחלה או זה יוצא מזה?

ת: זה תלוי במצב הבריאותי, אז אל תביישו לבקש!

ש: האם אני צריך לדווח על מחלת נפש?

ת: כן, זה חלק מהזכויות! אל תרגישו מחויבים להסתיר דברים מתוך פחד.

נעשה סדר בסוף!

חופש מחלה הוא כלי חשוב למי שעובד קשה ומוצא את עצמו במצבים רפואיים שדורשים שהות מחוץ