איך פיטורין אישה בהריון משפיעים על הקריירה שלה?

פיטורין אישה בהריון: מה קורה כשעובדת ממתינה לאושר?

אז נתחיל עם שאלה שכולנו שאלנו את עצמנו לפחות פעם אחת בחיינו: מה קורה כשאת בהריון, מחפשת את הכוכב הבא במתכון לחיים ובמקביל קיבלת טלפון בלתי צפוי ממנהל שהחליט לחגוג על נוחות הספה? בדרך כלל, התשובה היא שיחה קשה, בעיקר למי שאין לה זמן להתמודד עם בעיות משפטיות בזמן שהיא מתמודדת עם בחירות כמו "שוקולד או וניל".

האם זה חוקי? ומה החוק אומר?

נכון, החוק הישראלי מציב חוקים מאוד ברורים לגבי פיטורי נשים בהריון, אבל כמה פעמים שמעתם על מישהו שלא עקב אחר החוק? הרעיון הנעים פה הוא שהחוק בהחלט לא מאפשר פיטורין של אישה בהריון, ובייחוד לא במקומות עבודה שמחויבים להעסיק עובדים בכבוד.

• חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה: מחייב את המעסיקים לא להפלות עובדים על בסיס מצבם המשפחתי.
• חוק עבודת נשים: כולל הגנות חד משמעיות מפני פיטורים בזמן ההיריון.
• היערכות מראש: מעסיקים חייבים להציע השקפה לגיוס מחדש לאחר חופשת לידה.

איך נראית התהליך שקשור למעסיקים?

אז מה קורה בפועל? אם את בהריון ויתחשק למעסיק שלך לפטר אותך, עליו להיות מאוד זהיר. ממש כמו כשאתה מגיע לארוחת ערב אצל חמותך ונוגע באוכל שבדיוק הכינה, כל פריט כאן עלול לגרום לבלאגן.

• שיחה עם HR: במקרים של פיטורין, יש לחזור על כל החוק והניקוי של הבית – כלומר, המעסיקים חייבים להוכיח שהפיטורין לא נעשו על סמך ההיריון.
• שימוע פורמלי: לא כל כך פשוט לסלק אישה בהריון. יש לנהל שיחה פורמלית שעוסקת בכל היתר.”
• אמון ומכבוד: בעיקרון, מעסיק שמתנהג ביושר יכול להרשות לעצמו להיות חיובי ולהשאיר את המשרה לנשים בהריון.

יועצים משפטיים – על מה להתמקד?

אז מה אם את מבינה שהבוס שלך לא בדיוק מתייחס אלייך כמו שהיית רוצה? יועצים משפטיים יכולים להפוך להיות החבר הכי טוב שלך ברגעים כאלו. בהנחה שאת משאירה את הפוליטיקה בצד, יש כמה שאלות שחשוב לשאול:

• מה הם הזכויות שלי?
• איך כדאי לי להתמודד מול המעסיק?
• האם אני זכאית לפיצויים?

זכויות העובדת: גן עדן או גיהנום?

האם ניתן למצוא גן עדן בתחום הזכויות של אישה בהריון? אז ככה, נשים בהריון מקבלות זכויות ויש להן מה לחכות לו. כדאי להכיר מספר נקודות מפתח:

• שירות קבוע: את זכאית לאי פיטורים כל עוד את בהריון.
• חופשת לידה: זכאיות לחופשת לידה בתשלום.
• זמן גמיש: אפשרות לגמישות בשעות העבודה לקראת הלידה.

האם זה באמת אפשרי לפטר אישה בהריון?

תשובה קצרה היא: לא. תשובה ארוכה יותר היא: תלוי. הכל תלוי בפרטים הספציפיים של המקרה. במקרים מסוימים, מתוקף החוקים שניתן לפטר נשים בהריון במקרים של התנהגות לא נאותה או ליקויים בעבודה (כן, יש גם על זה גבול).

מה לעשות אם פיטרת? התחילי לחפש עורך דין מיד!

אם נצטרך לנסח את זה בשפה פשוטה: אל תמתיני! התייעצי עם עורך דין שמתמחה בדיני עבודה. עורך דין טוב יוכל לעזור לך לא רק להבין את הזכויות שלך אלא גם לעזור לך במגוון דרכים אחרות:

• שיחות גביית עדות: עורך דין יכול לעזור בקבלת ההצלחות לגיוס מחדש.
• תביעה: במקרה הצורך, עורך דין יכול לייצג אותך בתביעה.
• הכוונה לגבי פיצויים: אם יש פיצויים שמגיעים לך, עורך דין יוכל לייעץ.

מניעת פיטורין משתלמת

אז, האם יש דרך למנוע פיטורים? בהחלט! זה מדהים כמה התרבות הארגונית יכולה לעזור. בין אם מדובר בשיחות הבהרה עם המנכ"ל או בדברי תמיכה מאחד מחבריך בצוות, ככל שתהיה יותר מתודרכת, כך תבנה לעצמך את קו ההגנה הטוב ביותר.

שאלות ותשובות

• מה לעשות אם אני מקבלת איום על פיטורין? – התפני למומחה דיני עבודה.
• האם הפיטורין משפיעים על חופשת הלידה? – תאמת עם עורך דין, בדרך כלל לא.
• מהם הזכויות אם אני מפוטרת בהריון? – פיצויים וזכויות חופשה.
• איך אני יכולה להוכיח שפיטרתי על סמך ההיריון? – תיעוד כל התקשורת רלוונטי מאוד.
• מה עושים אם המעסיק לא משלם פיצויים? – לפנות לעורך דין מקצועי.