באיזה שבוע להודיע למעסיק על הריון? חייבים לדעת!
באיזה שבוע צריך להודיע למעסיק על הריון? תובנות ושאלות שלא חשבתם עליהן!
אם התחדש לכם החודש בעורלה החדשה של החיים – מזל טוב! כלומר, אם קיבלתם את בירכת "הכירות עם עגלת נוסעים", אתם כמובן מבחינים שהעולם הסובב שינה את פניו. אבל רגע – מתי בדיוק מדווחים למעסיק על ההזמנה לחופשה הכה מרגשת? האם לחכות עד שייראו את הבטן או לספר בשבוע העשירי? על כך ועוד במאמר שמשלב גם ידע משפטי חשוב וגם קצת הומור!
למה זה חשוב להודיע בזמן?
אז למה בעצם השתיקה היא לא אופציה? הרי מעסיקים ומהם המחשבות האלו שצפות להם כאשר נודע להם על הריון. מתברר, שיש לכך סיבות טובות:
- הגנה על זכויותייך – החוק מספק הגנות רבות לנשים בהריון, וחשוב לדעת שברגע ששיתפת את המעסיק, מתחילים לחול כל מיני חוקים שמגנים עלייך
- תכנון כוח עבודה – מעסיקים צריכים לתכנן מה יקרה כשאת תצאי לחופשת לידה. אם לא יידעו על כך, מדובר במצב של "יש לי דינוזואר בבית", שהם יגלו במקרה.
- שיפור השיח עם המנהל – האם יש פיסר נעים מזה? לספר למנהל שאתה בדרך להיות אמא, יכול לפתוח דלתות במערכת היחסים המקצועית באווירה חיובית.
הזמן המושלם לדווח – מתי זה קורה?
כשהשאלה היא מתי להודיע על הריון, יש לכך כמה תשובות. זה תלוי בך, במעסיק שלך ובכמה סיבות שקשורות להריון שלך, אבל בוא נפרט:
שבועות מההריון
כדאי לשקול את השיחה הזו בסביבות השבוע ה-12 להריון. למה? יש לכך כמה יתרונות די עיקריים:
- בתקופה הזו, רוב הנשים חוות פחות תסמינים לא נעימים, ויודעות ש"זה מחזיק".
- כבר אפשר לשתף את הבשורה בקלות עם סביבת העבודה, בלי להרגיש שהבטן "מתפרצת" על המסך.
- כאן נכנסות כמה היבטים משפטיים: ההגנות שמעניקים החוק גם מתחילות לצבור תוקף.
מה קורה אם אתה לא מודיעה?
חושבת שהשבוע ה-13 מיותר? אולי דחית את ההודעה עד שבוע ה-20? יש עניינים שהמעסיק לא ממש יאהב לדעת:
- אי הודעות על חופשה – יכול להיות שאת לא יודעת עדיין מתי תצאי לחופשת לידה, אבל אי הודעה על הריון יכולה לגרום לתקלות בהיערכות.
- קשיים משפטיים – יש לא מעט נשים שנתקלו בקשיים בגלל שלא עדכנו בזמן.
שאלות נפוצות – תובנות שלא קיבלתם!
והנה בונג'ורדו של לוח הזמנים: אם היה לך שאלות, אפשר להרגיש חופשיות לשאול ולקבל תשובות קלאסיות!
שאלה 1: האם אני חייבת להודיע באופן מיידי?
לא, אבל תחשבי מה יקרה אם זה יקרה במקרה והכנסת אותה לתוך "פסיכודרמה" מול המעסיק.
שאלה 2: מה אם אני מרגישה לא נוח לדבר על זה?
זה לגמרי בסדר. את יכולה למצוא דרכים להקל על השיחה, כמו לדבר עם מישהו שאת סומכת עליו בעבודה.
שאלה 3: האם יש חוק שמחייב אותי להודיע?
חוקית, אין חובה לדווח מתי מגיבוד עם בטן שגודלת, אבל כשרות טובה – מומלץ!
שאלה 4: כמה זמן אני יכולה לחכות לפני שאני מדברת?
את יכולה לחכות עד שלב מסוים, אבל זכרי: ההגנה המשפטית מתחילה מההודעה.
שאלה 5: מה הייתי עושה אם המעסיק מגיב לא יפה?
בקצרה, יש דרכים משפטיות לחפש מענה, מלבד "מה המידע של כולם פה?"
מה חשוב לזכור?
לא משנה מתי תבחרי להזעיק את הבשורה המדהימה ולדווח למעסיק, חשוב שתרגישי בטוחה. אמהות מתמודדות עם לא מעט אתגרים – מהשבועות הראשונים ועד לרגע שבו תצטרכי לבחור בין שעת קפה נוספת לבין טיול עם עגלה בפארק. דע כי יש לכם את הזכות לדעת את כל המידע המשפטי שנוגע להריון שלך – ובמיוחד לגבי מערכת היחסים עם המעסיק!
סוף דבר: הזמן לדבר עם המעסיק הוא לא סוף היקום, אלא ההתחלה של משהו ממש מרגש. העבירי את הבשורה בצורה נכונה, שתפי אותם במה שאת יכולה, והכי חשוב – הצטרפי לתהליך המהמם הזה עם חיוך וצחוק! כי בסופו של דבר, את לא לבד.