האם אם אני מתפטר מגיע לי פיצויים? כל התשובות כאן!
אם אני מתפטר, מגיע לי פיצויים?
האם אי פעם מצאתם את עצמכם בשיחה על שכר ותנאים, ושפת הגוף שלכם פתאום שינתה כיוון? כן, שמענו על הסכמים שהיו אמורים להזרים לכיסיכם סכומים יפים, אך במקום זה השארתם את המעסיק עם חיוך מרוצה, ואותו עשור שלכם בעסק יצא לרחוב במילים "תודה ולהתראות". אבל רגע, פיצויים? האם מישהו כאן שואל את השאלה הנכונה? האם מגיעים לי פיצויים אם אני מתפטר?
האם התפטרות מרצון פוסלת פיצויים?
בואו נתחיל מהבסיס: פיצויים הם לא מתנה מהבוס, הם זכות שנובעת מהחוק. ובכן, האם מתפטרים עושים את עצמם החוצה למינוס? התשובה היא לא בהכרח. הכל תלוי בנסיבות ההתפטרות שלכם.
שני מקרים עיקריים שמהם תוגרלו:
- התפטרות "סבירה" – אם עזבתם בגלל סיבות כמו הטרדה במקום העבודה או שינוי בתנאי העבודה, אתם עשויים להיות זכאים לפיצויים.
- התפטרות "לא סבירה" – אם החלטתם לקום וללכת על שפת הים, פשוט ככה, מבלי שהיו סיבות טובות, אתם כנראה משאירים את הכסף מאחור.
איך לבדוק אם מגיעים לכם באמת פיצויים?
בניגוד לכל הדיעות הקדומות, הפיצויים לא גדלים על עצים. הם דורשים בדיקה של רגעים קריטיים. אז הנה מה שאתם צריכים לשקול:
- האם עמדתכם היתה בתפקיד מסויים במשך מספיק זמן?
- האם היו סיבות כאלו שיצדיקו את עזיבתכם?
- מה היה סוג החוזה שחתמתם עליו?
- האם ישנו הסכם עבודה שמעגן את התנאים בצורה ברורה?
שאלות נפוצות על פיצויים בהתפטרות:
שאלה: האם מגיעים לי פיצויים לאחר 3 חודשים בעבודה?
תשובה: הכל תלוי כמובן, אך בדרך כלל, על פי החוק, רק לאחר שנה אחת מתחילות להצטבר זכויות לפיצויים.
שאלה: מה קורה אם אני מתפטר בגלל לחץ בעבודה?
תשובה: אם הוכחתם כי הלחץ היה בלתי סביר, יכול בהחלט להיות שתקבלו פיצויים.
שאלה: מה זה אומר "התפטרות מרצון"?
תשובה: זה אומר שהחלטתם לעזוב את העבודה מתוך רצון חופשי, בלי שמישהו אמר לכם לעשות זאת.
שאלה: ומה אם אני מתפטר בעקבות הבטחת עבודה אחרת?
תשובה: תהליך זה נחשב לבחירה חופשית, ואם לא היו סיבות מסוימות לחץ ככל שיהיה, הפיצויים לא יינתנו.
אז איך להרגיש בטוח בהחלטה שלכם?
במקום לדאוג לגבי הפיצויים, שמרו על עצמכם ואתם במרכז! חדרו אל מערך ההבנה של החוקים והתקנות הנוגעים לפיצויי התפטרות. זה טוב להיות מבוססים על ידע, ולפני שאתם מקבלים החלטה דרמטית כמו עזיבת העבודה, עצרו לרגע וחשבו
- מהו מצבכם האישי?
- האם יש סיכוי שתרצו לחזור?
- האם יש בידכם מספיק מידע כדי לתמוך בהחלטה?
סיכום – אז מה עושים אם מתפטרים?
אם דיברתם עם מעבידכם על שינוי בניהול התנאים ו-אוכלוסיית העובדים בעסק חל כי אם יש משהו שחשוב לדעת הוא: לגשת להיבטים המשפטיים הרציניים עם חיוך. כי ההצלחה בבחירת השלב הבא שלכם, תלויה בשאלה אחת בלבד:
האם אתם מוכנים לקחת את הסיכון או להישאר באותו מקום שוב, לחכות לפיצויים שבסופו של דבר לא יגיעו? הכירו את ההיבטים המעשיים, הוכיחו כי מגיע לכם פיצוי, ולא יזיק גם לקטר על הבוס, אבל רק בסוד.