האם מותר לפטר אישה בהריון? התשובות שמפתיעות את כולם

האם מותר לפטר אישה בהריון? התשובות שיעשו לך סדר

אז מה אתם יודעים על זכויות נשים בהריון? אם אתם חושבים שבישראל, כמו בכל מקום בעולם, עוברות את זה נשים בהריון מבלי לראות את הפולש באופק, אז אולי הגיע הזמן לבדוק את העובדות. פיטורי נשים בהריון זה נושא שיכול לגרום לכמה מאוד דאגות, שיחות סוערות, אפילו קרביים עם הקולגות או המעבידים שלכם. אז הגיע הזמן לגלות את האמת – האם מותר לפטר אישה בהריון? בואו נצא למסע מלא חוויות תשובות, ילדות רעות עם החוק, וכמובן, המון צחוקים.

המדריך השלם – כשאת בהריון, מה חשוב לדעת?

ראשית, קצת רקע: לא מדובר בספר חוקי סרק, אלא במדינה עם חוקים ברורים שמגנים על נשים בהריון. בישראל, בהתאם לחוק עבודת נשים, ישנם הגנות רבות שמיועדות לנשים בהריון במטרה לאפשר להן לעבוד בכבוד ובביטחון. מה שלא כולם יודעים הוא שלפיטורים יש כללים, וכמה מהם כאן כדי להפרות אותנו במידע. אז מה חשוב לדעת?

• זכויות בזמן הריון: זמן הריון הוא זמן של מתח וסבל, אולי למעט הבדיקות הרבות. אבל נשים בהריון לא צריכות לחשוש מהחמרות או פיטורים – זה פשוט לא חוקי!
• הריון וביטחון תעסוקתי: החוק אומר שאישה לא יכולה להיפגע במהלך הריון שלה בעבודתה. אם מעביד רוצה לפטר אישה בהריון, עליו להראות שזה לא נוגע להריון.
• מתי זה מותר? אם יש סיבות עסקיות מעבר לערך הההיריון – למשל, סגירת סניף או פיטורים לצרכים כלכליים – אז זה קצת יותר מורכב.
• רשויות שמירה: הגישה שלכם כשאתם רואים מישהי בהריון מגיע למפגן עם "רביזיה" — עדיף לדעת מראש עם איזה חוקים וכללים כדאי ממש להתנהל.

מה קורה אחרי הלידה? עתיד מואר או חשוך?

עכשיו, אחרי שהעוני ההריוני שלכם עבר, מה קורה עם מקום העבודה אחרי הלידה? האמת היא שהחוק לא מתעסק רק בצעד הראשון, אלא גם בצעד השני – בלידה. נשים שהיו בהריון נטו יותר לדאוג מה יהיה לאחר שהיסטריזט האישי שלהן ייצא לחיים חדשים. אבל מה החוקים מדברים על כך?

• מרגע שהאישה לקחה חופשת לידה, מעביד לא יכול לפטר אותן במחצית השנה הראשונה של החופשה!
• פיטורין או סיום עבודה שלא מתבצעים תוך תקופה זו – יכולים להיחשב כפגיעה והפרה של זכויות האישה!

שאלות ותשובות – לתשובות שלא הופיעו בספרי הלימוד

שאלה 1: האם כל מעביד יכול לפטר אישה בהריון?

לא! כל המעביד חייב להראות סיבה משמעותית לפיטורים ובהתאם לחוק.

שאלה 2: מה קורה אם הפיטורים נובעים ממניע אישי?

אם יש פה מניע אישי, אז מדובר במשהו בעייתי אפילו מהחוק! אפשר גם לתבוע על כך!

שאלה 3: האם רק באירועים חריגים זה נחשב?

באופן רשמי – כן, רק אם מדובר בסיבות עסקיות לגיטימיות ולא ניכו את ההיריון.

שאלה 4: אם אני סכנת חיים, האם יש לכך קשר כמו פיטורים?

בדרך כלל במקרים בלתי רגילים במיוחד כגון הריון בסיכון – מעבידים חייבים לקחת זאת בחשבון.

שאלה 5: מה אם התנהלות העובד הייתה בעייתית?

פיטורים לא יכולים להתבצע על בסיס ההתנהלות, אם הם משום שהעובדה בהריון!

החוק והשלכותיו – לפתח דיאלוג במקום ציפית!

בשורה תחתונה – פיטורי נשים בהריון הם לא צעד שמתבצע בקלות. בישראל, כמו בהרבה מדינות אחרות, יש חוקים ברורים הקרובים כמעט בדיוק לזכויות הנשים. לכל אחד יש את האחריות להתנהל לפי ההנחיות ובזמן שהחוק מופיע כאופציה – זה לכולנו חובה. הקולגות צריך להתנהל ברוח יחד. אז הבא נזכור שפיטורי נשים בהריון הם עניין חברתי שאסור לנו להקל בו ראש.

אז כשאתם מגיעים למשרד, תזכרו שההיריון של קולגה לא צריך להפוך לגורם לפיטורין. למעשה, כל סיבה אחרת לפיטורין בזמן זה לא רלוונטית ! אז בואו ניהנה מהרגעים הקטנים ונעשה מה שאנחנו יכולים כדי להיות חברים טובים וגם עובדים אחראיים.

אז בפעם הבאה כשאתם שואלים את עצמכם "האם מותר לפטר אישה בהריון?" זכרו – החוק מכסה את הקוד האישי שלנו ולא כדאי לגעת אליו!