השלמת פיצויים לעובד שפוטר: המדריך המלא שצריך לדעת

השלמת פיצויים לעובד שפוטר: כך תעשו את זה נכון

פיטורין הם תשדורת משבר לא נפוצה בשום תחום, ולעיתים אף מרגישים ככדור ברזל שעף באוויר. כולנו שמענו על עובדים שפוטרו, על מה שהם עברו, וכמובן – על הפיצויים שהם קיבלו או לא קיבלו. רגע, איך זה עובד? ומה קורה כשיש יותר מדיבורים באוויר? בואו נ dive in ונבין את כל הפרטים הכואבים.

מהם הפיצויים לעובד שפוטר?

פיצויים הם מהותיים בשוק העבודה, ומי לא אוהב לקבל כסף כשעונש אין בזה? הפיצויים שמקבל עובד שפוטר משתנים בהתאם לנסיבות הפיטורין, משך הזמן בעסקות העבודה ו… תדירות הכנת הקפה שלו! אז מה במדויק כלול בפיצויים?

• פיצויי פיטורים: זהו סכום המוקדש להקל על העובד למצוא עבודה חדשה.
• דמי אבטלה: סכום שמקבל העובד מהמדינה לאחר הפיטורין.
• פיצויים נוספים: על פי חשבונות שונים, ייתכן שהעובד גם זכאי לתשלומים נוספים.

מה חשוב לדעת על חוקי הפיצויים?

ישראל לא ממש צוחקת בעניינים של פיצויים. יש כאן חוקים ותקנות שעשויים להרגיש כמו משחק שחמט, ובסופו של דבר זה הרבה יותר מעניין ממה שנראה. אם כורכים זאת יחד,ניסיתי לערוך רשימה לא קצרה של דברים שחשוב לדעת:

• משך העבודה: הפיצויים מחושבים בהתאם למספר השנים שעבדת במקום.
• סיבה לפיטורים: האם זה היה כתוצאה מהתנהלות לא נכונה שלך או מהחלטות של המעסיק?
• חוזה עבודה: אם החוזה שלך סיכם תהליך מסודר לפיצוי, כדאי להסתכל עליו.

שאלות שומשום – מה ואיך?

1. ש: האם כל עובד זכאי לפיצויים?
   ת: לא בכל מצב. ישנם מקרים בהם העובד לא זכאי לפיצויים.
2. ש: האם יש מסמך שאפשר להסתמך עליו?
   ת: בהחלט. חוזה העבודה הוא המסמך החיוני ביותר.
3. ש: מה קורה כשלא מקבלים את הפיצויים?
   ת: ישנה אפשרות לפנות לבית הדין לעבודה.

מה עושות כל אלו עם העובד?

טוב, יכול להיות שהעובד נעלב בעבודה, יכול להיות שהוא גם שבר לי את הלב בשיחת הסיום, אבל זה לא אומר שהוא לא בן אדם. השאלה היא: מה קורה לאחר הפיטורין? זה לפעמים מציב אתגרים לטווח הקצר, ולכן יש לסלולה של העובד כמה דברים שיעשו את חזרת החיים למסלול החיובי:

• לחפש עבודה חדשה: לא משנה מה קרה, הזמן לא עוצר ויש תהליך.
• לנהל תקציב: זה גם חשוב. כמה פחות שטויות באותם חודשים תספיק.
• לחפש את המומחים – ולהיתמך: חיפוש בקבוצות פייסבוק יכול לעזור!

האם כדאי להתווכח על הפיצויים?

בהחלט! מו"מ זה לא רק תורה, זה גם לא נבואה! לא על כל דבר אפשר לדבר, אבל אם יש טעם, בהחלט יש מה לדבר. הגיע הזמן להבין מדוע זה אולי כדאי:

• הגדלת סיכויי קבלת הפיצויים: אם המעסיק לא עמד בהתחייבויותיו, יש כאן פוטנציאל לנצח.
• רגעים של רגש: ארגון מולדת זה חשוב, אפשר להתרגש (ולשבור קצת צלקות).
• תכנון העתיד: כל מנוע פיצויים הוא מנוע שמניע משאבים עתידיים.

סיכום: חיוכים ומעברים לחיים חדשים

בכל אחד מאיתנו יש את המאבק המנטלי הטבעי – פיטורין הם דבר לא קל, והשלמת פיצויים הם הדלק להמשך החיים. לא חייבים ליפול לידיים קפיצות של עובדים-גוסטינג, ואם פניתם לאעדי, מתן השירות והתמחות בעורכי דין מסוג אחד יכול לעשות את ההבדל! אז אל תהססו, תהיו שחקנים מרכזיים בחיים שלכם, ודאגו לקבל את מה שמגיע לכם!