כיצד ניתן לתבוע עובד – כל התשובות החשובות

האם אפשר לתבוע עובד? 5 שאלות שלא ידעתם שאתם צריכים לשאול

אם הייתם שואלים אתכם את השאלה: "האם אפשר לתבוע עובד?" ככל הנראה הייתם מתבוננים בכם בתמיהה. זה כמו לשאול אם אפשר לתבוע את המוכר בשוק על עגבניה סחוטה! ובכן, אתם לא לבד. ככל שמדובר בעולם המשפט, הנושא הזה מייצר יותר בלבול מאשר מידע ברור.

נדל"ן משפטי: מה אומר החוק?

בואו נצלול לתוך הנושא המעניין הזה. ראשית, חשוב לדעת כי תביעה נגד עובד אינה פשוטה כמו שהיא נשמעת. המערכות המשפטיות לרוב משרות הגנות על עובדים, כמו שומרי לילה בכניסה להופעות חיות – הם שם כדי לוודא שאין "חפצים חדים" שיכולים לפגוע.

מה זה אומר בפועל?

נראה שתביעות נגד עובדים נפוצות יותר מכפי שנדמה במקרא חדשות. יש כאן שני צדדים למשוואה:

• מעסיקים: לרוב, מחפשים דרכים להגן על עצמם כאשר מדובר בעובדים שלא עומדים בתנאים הם קבעו.
• עובדים: למעשה יכולים להיות ניזוקים גם כתוצאה ממדיניות מעסיקים לא הוגנת.

עכשיו, לפני שאתם רצים לבית המשפט עם אזהרה על עכברים משתוללים, כדאי להבין מה באפשרותכם לעשות.

המקרה המיוחד של תביעות רשלנות

אז, מתי בכלל ניתן לתבוע עובד? בתביעות רשלנות, זה חשוב לדעת שהמעסיקים נושאים באחריות, אך גם העובדים עשויים להיות חלק מהמשוואה.

מהו ההקשר המשפטי?

בתביעה רשלנות, צריך להוכיח שלעובד הייתה חלק מהתנהלות לא ראויה. לדוגמה, ניתן לתבוע עובד בעת חבלה בזדון, או אם הוא פעל בניגוד לחוק בזמן העבודה.

5 שאלות שתמיד כדאי לשאול

כשהשאלה היא "האם אפשר לתבוע עובד?", יש שמונה שאלות שחייבים לשאול את עצמכם:

• מה היה ההקשר של המקרה?
• האם העובד עשה טעות בתום לב או בשגגה?
• מה היו הנסיבות שגרמו למקרה?
• האם יש ראיות תומכות?
• האם זה עולה בקנה אחד עם מדיניות החברה?

כיצד התביעות הללו משפיעות על האקלים בעסק?

מעבר למאבק המשפטי, תביעות נגד עובדים יכולות לגרום לפגיעה בתדמית העסק. קח לדוגמה את החברה שהעובד שלה תבע אותה על נזקים שגרם בעת עבודה עם מכונה – ולא רק שמדובר בהוצאות כספיות, אלא גם בתדמית ציבורית.

האם יש כאן חיוך לאחר כל תביעה?

ובכן, לא תמיד. לכל תביעה יש את השפעות המורכבות שלה, אך לעיתים מגיעות גם הכנסות בלתי צפויות ממ פסקי דין שמזעזעים את הענף.

האם יש לזה מחיר?

• התמודדות עם הליך משפטי – עולה כסף.
• הפסד בפסקי דין – שוב, יעלה כסף.
• פגיעה במורל העובדים – כמובן, זה לא חינם.

איך מתמודדים עם זה?

כדי להילחם בתביעה או להוציא מזה את המקסימום אפשרי, חשוב לגייס עורכי דין מקצועיים המומחים בתחום דיני העבודה, לתעד את כל המידע ולהתייחס בסבלנות לכל שלב בתהליך.

מה קורה כשלא יודעים מה לעשות?

אנשים שמגיעים למצב כזה עלולים לפתח פחדים לא רציונליים. הם עשויים לחשוב כל הזמן "האם העובד שלי הוא האיש שלא מכיר בחוק?" או "האם אני שוכח לאמוד את הסיכונים?".

סיכום – האם זה שווה את המאמץ?

אז, האם כדאי לתבוע עובד? זה הרבה יותר מורכב ממה שזה נראה. יש כאן שילוב של המשפט, הפסיכולוגיה של העובדים ומערכת יחסים של אמון בין המעסיק לעובד. לפני שמקבלים החלטות חשובות, יש מקום לבחון כל זווית ולבצע בדיקות מעמיקות.

ולמרות שזו לא מדע טילים, אין ספק שהמורים הגדולים בעולם המשפט מלמדים אותנו: "אל תתעסק עם עורכי דין – אבל אם תעשה, לפחות עשה את זה כמו שצריך!"

בעצם, אחרי כל ההסברים והתובנות, נשאר לך רק לשאול את עצמך אם באמת מדובר בתביעה – או שאולי הגיע זמן לזמן רענון בעסק שלך!