כמה זמן אחרי שימוע אפשר לפטר? המדריך המלא
כמה זמן אחרי שימוע אפשר לפטר? השאלות שמטרידות את המדינה!
כולם יודעים שלפטר עובד זה לא דבר של מה בכך. לא מדובר בשיחת טלפון זריזה כמו להזמין פיצה, אלא בעניין רגיש, שדורש תשומת לב והקשר עם המשפט. ואם אתם עסוקים בשאלות כמו “כמה זמן אחרי שימוע אפשר לפטר?”, הגעתם למקום הנכון! כאן אתם תגלו את כל התשובות לשאלות החשובות, ובדרך נעשה את זה עם חיוך.
למה בכלל עושים שימוע?
לפני שנגיע לכל הנושא התמוה של המילים “פיטורין” ו“שימוע”, בואו נדבר על מהות השימוע. שימוע הוא בעצם ההזדמנות שהמעסיק נותן לעובד להסביר את צדקתו. מדובר בשיחה שבה המעסיק מקשיב, בודק באיזה מצב נמצא העובד ואולי, רק אולי, יאריך את כבודו ואת ימי עבודתו. ואם תחשבו על זה, השימוע הוא שיחה דמוקרטית! (או דמוקרטית כמו שיחת בוקר בין הקפה לעוגה).
מה קורה במהלך השימוע?
- יש יושב ראש (רוב הפעמים המעסיק, אבל לא תמיד – תתפלאו!)
- העובד מציג את הצד שלו (נכון, כמו במיני-מופע!)
- נשקלות טיעונים וחוויות (שכחתם את עדי התביעה, אבל גם כאן חוברים לחיים)
- סיכום והחלטות – אבל אל חשש! זה לא סוף המסיבה.
ואז מגיע הרגע… כמה זמן מחכים אחרי השימוע? רגע של כנות!
אחרי שימוע, המעסיק לא יכול פשוט לעמוד עליתו ולבאם על השולחן ולהגיד “יאללה, פיטורים לפניך!” הוא צריך לתת לעובד כמה ימים פנימה לעיכול המצב. בדרך כלל, מדובר על שלושה עד ארבעה ימים, כדי למנוע פגיעות לא הכרחיות ולהגביר את הצדק.
אבל מה אם הייתי מעסיק רע- قلبי?(או לא?)
אז נניח שהמעסיק הוא בדיוק כזה ואוהב להשהות את ההחלטות. בגלל כמה ימים של מתח, ההחלטות יכולות להימשך עד 10 ימים ואפילו יותר. האם זו עילה לתביעה? שאלה מצוינת!
עשר שאלות ששואלים כל מעסיק! (בלי פאניקה)
- מה אם העובד לא מגיע לשימוע? – כנראה שהמעסיק יחתוך את העניין ויבצע את הפעולה.
- אפשר לערוץ את השימוע? – כמובן! הם גם אוהבים את זה.
- מה קורה אם יש עדים? – גם כך, אפשר להזמין אותם.
- אם העובד לא מסכים למסקנות? – זה העניין של השימוע – הוא יכול להעביר את עצמו כדי לדרוש צדק.
- איזה סוג של מסמכים נצטרך? – הכלל הוא: לזכור לתעד! תעד כל צעד ובכל צורה.
כיצד להימנע משיטות פיטורין בעייתיות?
אז איך אפשר למנוע מצבים בעייתיים אחרי השימוע? בחירה נבונה של מועסקים, עבודה על השיח הפנימי בארגון ומשחקי חברה – ממש כמו חופש הבילויים של הילדים בקיץ! ובכל מה שקשור לעובדים, לכולנו ברור – עובדים שמרגישים ערך הם עובדים שלא פוטרים בקלות.
איך תודגם את התהליך?
- סדרה של פגישות ומעקב שוטף.
- מדריכים לעובדים שנאפים ומוטרדים במשרד.
- עדכון המערכת ומידע ברשת.
אז מה אנחנו מגלים? זה מעניין!
לסיכום, אחרי שימוע, יש תקנות ברורות ואחריות משפטית ברורה! כל מעסיק צריך לחשוב פעמיים לפני שמבצע פיטורין אסטרטגיים, כי לא רק שמדובר באנשים – יש גם חוק! ושוב, כאשר התהליך מתנהל בצורה ברורה, יהיה קל יותר למעסיקים ולעובדים למצוא נתיב משותף לתוצאה טובה.
ולסיום, תזכרו – אם אתם לא רוצים להגיע לשימוע או לפיטורין, תמיד יש פיצה! כי פיצה היא לא רק פתרון רעב, אלא היכולת להעביר תהליכים בצורה מהירה.