מי משלם ימי מחלה והאם זה מגיע לכם?
מי משלם ימי מחלה? התשובות המפתיעות שאתם לא מכירים!
הכניסו את עצמכם לתסריט הבא: אתם מתעוררים בבוקר, מביטים במזגן, והוא מתעקש לשדר לכם את המסר "לא היום". אתם חולים, וכשאומרים "נפילה בחום", זה לא מתכוון לרגע המסוכן שבכדורסל. הבעיה מתחילה – מה עושים עכשיו? האם צריך לקחת ימי מחלה? ומי בכלל משלם על זה? המאמר הזה, שיבוא בשיטה קלילה, מצחיקה ומעשירה, יעניק לכם את כל התשובות לשאלות הללו, תוך כדי מבט הומוריסטי על עולם העבודה.
אז מי באמת משלם על ימי מחלה?
בחברות רבות, יש חוקים, תקנות והסכמות לניהול ימי מחלה. בארץ שלנו, חוק ימי מחלה בהחלט קובע קווים מנחים. אז למה זה כל כך מסובך? ובכן, ריכזנו לכם כמה עובדות מפתיעות:
- תשלום על ימי מחלה – לא כל יום מחלה מתפרש באופן שווה על פני כל העובדים. ישנם עובדים שנמצאים תחת מערכות שונות של פיצוי.
- מספרים? – עובדים זכאים לשישה ימי מחלה בשנה. מעבר לכך, ישנם כלים מסוימים שמורידים את התשלום.
- עבודה בשחור? – כן, גם כאן יש חוקים שאף אחד לא רוצה לדבר עליהם. מי שלא מצהיר על ימי מחלה עשוי למצוא את עצמו בכמה בעיות.
מה קורה כשהמעסיק לא סומך עליכם?
הצד הקשה הוא כשעובד לא נראה מספיק חולה בעיני המנהל. לא מדובר כאן בהאשמה על התנהלות לא הוגנת – לעיתים יכולים להיות כשלים בתקשורת. לאור זאת, חשוב לדעת שהמעסיק מחויב לאשר את ימי המחלה, אך הוא גם מעודד את העובדים להציג אישור רפואי.
מה קורה כשחוזרים לעבודה לאחר מחלה?
וזהו, אתם חוזרים! אחרי שיצא לכם לנצח את המקרר בפיצות ודברים מתוקים, אתם חוזרים לעבודה – ויש לכם שאלה על הלב: מה עליכם לעשות עם ימי המחלה שלא נוצלו? האם הם מתנקזים לתוך התלוש של חודש דצמבר, או שהמצב הוא שונה?
- זכויות עובדים – ימי מחלה שלא נוצלו לרוב לא נחשבים כחלק מהמכסה הפיננסית, אלא נשמרים לשנה הבאה.
- מנשא או לחילופין פרס? – האם זהו פרס על שיקול דעת טוב? כנראה שלא!
שאלות ותשובות: מה שחשוב לדעת!
מצאנו את ההזדמנות להעניק לכם תשובות מהירות על שאלות נפוצות בנושא ימי מחלה:
- האם אני צריך להביא אישור רפואי?
לא תמיד. אם מדובר ביום או יומיים – תרגישו חופשי לנוח ולא לדאוג. - מה קורה אם אני מתמכר ל'פסקי זמן'?
נסו לסנכרן עם המעסיק לפני שאתם מגיעים לספסל הפנדלים. - האם יש נטילת אחריות על חומרת המצב?
בהחלט! גיוס הכוח לעשות את זה נכון – זו האתיקה.
לא כל יום מחלה מסביר את עצמו
סביר להניח שעד כה גיליתם שביום מחלה רבים חושבים שהם חופשיים, ובפועל יש חוקים בשטח. אז אם מישהו מציע לכם יום מחלה נוסף, אל תסכימו אם המעסיק משיב לכם בחיוך לא מחייב!
חוק מעניין: להביא רופאה
כן, כן. יום מחלה לא חייב להיות רק בצורה רגילה. אתם יכולים להביא רופאה לבדיקה אצלכם בבית – את החיוניות היא תביא, ומה שיבוא לאחר מכן תלוי רק בכם. אל תשכחו שאין כמו פיקניק יומי!
אז מה קורה בפועל?
אם הצלחתם לקרוא עד כאן, כנראה שאכפת לכם מעוד כמה פרטים, אז בדקנו איך זה מתפתח, ומה קורה במצבים קיצוניים:
- ימי מחלה משולמים – ימי המחלה המתקבלים הם לרוב משולמים חלקית או לא משולמים בכלל.
- המצב הכלכלי שלכם – כשמצבכם קשה, הגוף זקוק לכל עזרה שאפשר.
לשמור על איזון
הטעייה הגדולה בשיעורי ימי המחלה טמונה בכך שלא כל יום חופשי זהו יום מחלה. עשו סדר, התייעצו עם קולגות והביאו את המידע שדרוש לכם! אל תתפשרו על הטיפול בעצמכם.
סיכום – חיוך לא משלם עמלות!
אז לאחר הכל, האם באמת אפשר לחפוף על ימי מחלה? אמירה מדהימה היא שלכל חוק יש צדדים שונים – גם אם מדובר בחוק עבודה או בחוק רגולציה. ישנם שאלות רבות שיכולות לעלות בכל הנוגע לתנאים, ועדיף להיות מוכן לכל סיטואציה ולנסות לעבוד בצורה מסודרת.
מי אמר שביום מחלה אי אפשר לחייך? לזכור – אתם לא לבד בתהליך!