מעסיק תובע עובד – כל מה שצריך לדעת עכשיו!

מעסיקים עובדים: האם ניתן לתבוע עבודה על כאב ואי נחת?

בדיוק כמו שאי אפשר להילחם עם טיגריס במכנסיים רטובים, כך גם לא כדאי להיכנס לעודף התלהבות כאשר עולה השאלה האם מעסיק יכול לתבוע את העובד שלו. מדובר בסוגיה משפטית שמערבת לא מעט טבחים, תבשילים ומרכיבים נימוקים, וכמובן – כמו בכל סיפור טוב – לא חסרות פה דמויות מפתיעות שיכולות לשדרג את הפאנל שמקיף אותנו.

מה זה אומר לתבוע עובד?

אז מה בעצם הכוונה כשמדברים על תביעה ממעסיק כלפי עובד? אם נשתמש במטאפורה, זה כמו לתבוע את השפן על כך שהוא קפץ למעגל השוטה של העבודה ולא ניסה להימנע מהדבר. המעסיקים לא בדיוק מחפשים מלאכת קודש, אלא יותר דיווחים על כאבים בעורף או חור בשיניים שנותר בעקבות התנהלות לא תקינה.

• תביעות כספיות: שיפוי על נזקים שנגרמו למעסיק.
• תביעות בגין אי ציות: הפרת נהלים או אי עמידה בציפיות המעסיק.
• טענות להפסדים: כישלון בעמידה ביעדים.

מתי מעסיק יכול לתבוע את העובד שלו?

האם יש סיבה מוצדקת לתבוע את העובד? ובכן, לפעמים המעסיקים מרגישים כמו דמויות בסרטי פשע, מנסים להשיג את הצדק, גם כאשר מדובר במנהלי דיסקוטק, פרופסורים, או מתחבטים בבעיות נערות.

הפרת חוזה עבודה

ראשית, אם העובד מפר את החוזה שאליו הסכים (וגם אם לא נסע לאיים הקריביים בצו הסודי), המעסיק בהחלט יכול לדרוש תשובות, או בפשטות יותר – פיצוי עבור הנזקים שנגרמו.

אי תיפקוד תקין

שנית, אם העובד לא מבצע את תפקידו נאמנה, זה לא נעים למעסיק. לא נעים זה דבר אחד, אבל לפעמים זה גם יכול להיות מתוך כוונה לעשות רע, לדוגמה – לעכב פרויקטים, או לשקר לגבי האחוזים שביצע.

מה יקרה אם מעסיק יחליט לתבוע?

אה, השאלה הזאת מרתקת לא פחות מהשאלה על מה אכלו עכברושים בחלל. אם מעסיק מתכוון לתבוע את העובד, הוא ימצא את עצמו במסלול משפטי שלא תמיד עובר בכבישים חלקים. תחילה, המעסיק יאלץ להביא ראיות מוחשיות, שמוכיחות את הטענות שלו.

• סיכומים: הכנת המידע הנדרש והמסמכים הרלוונטיים.
• הגעה למסקנות: האם לערוך תהליך גישור או לפנות לבית המשפט?

שאלות שיכולות להתעורר סביב הנושא

ש: האם כל מעסיק יכול לתבוע כל עובד?

ת: לא בהכרח. זה תלוי בהפרות שספג, אם ישנן וסוג ההתקשרות בין המעסיק לעובד.

ש: האם עובדים יכולים לתבוע את המעסיקים שלהם?

ת: בהחלט! זה קורה לא פעם וגם טריקת דלת יכולה להוביל לתוצאות לא צפויות.

ש: מה עושות לעסקים אם יש תביעה מוכחת?

ת: זה יכול להוביל לבעיות תקציביות ואף למחסור בכוח אדם איכותי אחר כך.

תביעה כפתרון אחרון

כשמעסיקים שותפים לניהול נכון, רוב הסיכויים שהם לא ירצו להיכנס לתביעות על כאב ראש. נכון, תביעות לעיתים יכולות להרגיש כמו מהלך פוקר של הימורים – אבל מרבית אנשי מקצוע מעדיפים לנהל דיאלוגים חיוביים, גישור, או שיחות קשות – מאשר לעבור את כל המערבולות המשפטיות. אחרי הכל, שום דבר לא משתווה למערכת יחסים טובה בין מעסיק לעובד, אמנם לפעמים זה מרגיש כאילו האם רוצים לשרוד תחרות רטובה.

סיכום: לעבור על מלים, או על חובות?

בשורה התחתונה, תביעה משפטית בין מעסיק לעובד היא אפשרית אולם לא תמיד מומלצת. כל פנייה לבית המשפט היא לא חוויה נוחה, ואם יש דבר אחד שחשוב לזכור – חרציות לא תמיד יפות כל כך מבעד לעדשות לא מתואמות. אפשר לנסות לדבר על הדברים ולא לקפוץ ישר למסקנות. בסוף, ייתכן שהעובד מיועד לעוד עבודה תחת קורת גג אחרת – כי לפעמים נבלות הן רק נושא קורס חניה.