מתי צריך להודיע למעסיק על הריון ולמה זה חשוב

כשהבטן מתחילה לגדול: מתי להודיע למעסיק על הריון?

הריון הוא אחד מן האירועים המרגשים בחיים, אך גם כזה שמביא עמו לא מעט שאלות, דילמות משפטיות, וחיוכים מבולבלים. אם את/ה מתמודד/ת עם השאלה מתי בפועל להודיע למעסיק על בואו של הרך הנולד, הגעת למקום הנכון. במאמר הזה נדבר על התהליך, הכיוונים המשפטיים, וגם על הדרך הכי חכמה לעשות זאת בלי לבזבז יותר מדי קלוריות במחשבות. כך שבפעם הבאה כשאתה מתכוון לכנס רשות משפטית, תדע בדיוק מה לעשות.

הרגשנו את הפנדורה שלנו נפתחת – למה זה בכלל חשוב?

למה כדאי לך להודיע למעסיק על הריון? ובכן, ישנם כמה סיבות מאוד טובות לכך:

• זכויות עובדת/עובד – ידוע שמדינה שלנו לא ממש אוהבת לא ביבי ולא משרדים ציבוריים. אבל היא כן מיחסת חשיבות בזכויות עובדים, במיוחד כשזה נוגע להריון.
• תכנון לעתיד – עלייך לתכנן את חופשת הלידה וגם לוודא שהמעסיק שלך לא יטעה לחשוב שאת גם כך תעזבי.
• מניעת מתחים בעבודה – חופשת לידה היא חופשה, ואהבה היא ישר פופ פופ. כדאי למנוע דיבורי בבית הקפה על איך המעסיק התנהג.

אז מתי בדיוק להודיע למעסיק?

על פי החוק, לכאורה אין זה חובה להודיע מיד כאשר מושג הריון. רבות מהנשים מחכות עד השבוע ה-12, מה שנקרא "שלב הבקרה". שלא תחשוב/י שזה מתוך פחדי עולם. זהו שלב בו רוב הסיכונים מסתכמים, ולכן יש המעדיפים לחכות. אך בהחלט יש לכך יתרונות גם להודיע קודם.

מה מחיר ההמתנה?

אם תחליטי לשמור את הסוד אצלך, קחי בחשבון כמה סיכונים:

• אם יקרה משהו שימנע ממך להגיע לעבודה, ייתכן שהמעסיק לא יראה זאת כנוגד דתו.
• בעיות פוטנציאליות בתכנון הפרישה – חופשות לידה לא מזמינים לאור הפרטיות שלך.
• איבוד אפשרויות עתידיות – לעיתים, המעסיקים מחפשים פתרון עמיד שיתעורר גם במהלך חופשת הלידה.

ישנן כמה דרכים להודיע – איך לבחור?

כל אחת יכולה להודיע על ההריון בצורה שונה – יותר מתמקדות במקצועיות, אחרות בעדינות. אך לא משנה איך תבחרי להודיע, כדאי תמיד לשמור על כמה כללים:

• כנה – הסבירי את כל המצב בכנות. שמרי על מקצועיות.
• שיח פתוח – קבעי פגישה אישית, לא בצ'אט.
• הסבירי את התוכניות שלך – הראה שהספקת תוכניות ליום שלאחר הלידה.

שאלות ששאלתם אותנו – עם עזרה הומוריסטית

1. מה יקרה אם אני לא יודעת מתי להודיע?

אל תדאגי! לא שם. כידוע, כל עכבר מעביר את תסביך ההריון בדרך שונה. העיקר שאם זה נודע, זה יעשה עם חיוך.

2. האם כדאי להודיע למעסיק בעת השיחות על קידום?

זה תלוי! האם הקידום ידרוש ממך להתחייב ליותר שעות עבודה? אם לא, אז אפשר לחשוב.

3. מה קורה עם יש סטרס בעבודה?

סטרס בעבודה לא בדיוק מתאים להריון. חשוב לדעת מתי לקבוע גבולות, מתוקף החוק.

4. איך מחתימים את המעסיק על זה?

לא בדיוק חותמים על משהו כמו ב-statement, אבל תדאגי לשמור הכל בכתב במהלך השיחות.

5. מה יקרה אם הוא יתפוס עיצבנות?

כשהמעסיק רותח, כדאי להניח שזה יהיה בנוגע למקום העבודה ולא להריון – אל תתבלבלי!

סיכום וסיום – לא לשכוח את השמחה!

ברגע שאת מתמודדת עם הריון בעבודה, זכור שהמפתח להצלחה הוא תקשורת. הודעה בצורה כנה, פתוחה ומקצועית יכולה למנוע אי-נעימויות רבות לאחר מכן. לכן, כשאת/ה מתכוונים לגדול במשפחה, הביעו את זה בצורה חכמה ואחראית, ואל תשכחו ליהנות מהתהליך! חכו, אינכם צריכים להיות משפטיים מדי; גם שמחה משחקת תפקיד חשוב.