פיטורים בהסכמה: כיצד להתמודד בהצלחה עם השינוי

פיטורים בהסכמה: איך להיפרד מהעבודה בלי לקחת את כל המשרד איתך

פיטורים הם כמו הליכה לתוך סופרמרקט עם רשימת קניות – אי אפשר לדעת מה מצפה לך ליד מדף הקטשופ, אבל אתה יודע שבסוף תצא עם שקית (או שקרוב לוודאי שהמשכורת האחרונה שלך לא תספיק לעוד שקית קטשופ). אז מה קורה כשמגיע הרגע להיפרד, והמצב הוא פיטורים בהסכמה? האם זה כמו פרידה רומנטית שבה שניכם מסכימים שזה "לא אתה – זה אני", או שמדובר במלחמה של ממש? בואו נעשה סדר בבלגן.

מה זה באמת פיטורים בהסכמה?

כל אחד מאיתנו חשב על הרעיון הזה של פיטורים בהסכמה. זה נשמע כל כך פשוט – בלי מלחמות, בלי דמעות, רק חיבוק גדול אחד לדרך. אבל מה בעצם זה אומר? כאשר מדברים על פיטורים בהסכמה, מתכוונים להפסיק את ההעסקה בתיאום עם העובד, בדרכים שלא כוללות בלגן משפטי.

שיחות ודילמות: האם אנחנו מסכימים?

ובכן, השיחה הראשונה שעולה בנושא היא שיחה מאוד לא נוחה. דמיינו את עצמכם יושבים מול המנהל שלכם, ומבינים שהשיחה מדברת על חופשה – אבל למעשה הכוונה לדבר על הפיטורים שלכם. איך מסבירים להם בצורה מנומסת (ובלי לבכות) שזה לא הולך לעבוד? כדאי לדאוג שהשיחה תהיה ברוח טובה, להגיע להסכמות על פיצויים, ולדבר על סיום העבודה באמת ביושר.

• מה היה השיקול מאחורי ההסכמה?
• האם זה באמת מה שהעובד רוצה?
• איך אפשר להבטיח שהפיטורים יהיו יחסים טובים?

המרדף אחרי הפיצוי הראוי

למה זה תמיד כל כך עקרוני לדבר על פיצויים? כי כל אחד רוצה לצאת מהעסקה עם "תת-יודע-מה" – ולא, לא מדובר על מתנה באינסטגרם! לפני שאתם מחליטים על פיצויים, חשוב לקחת בחשבון:

• תקופת ההעסקה שלכם
• האם יש לכם הסכם עבודה חד צדדי?
• אילו הטבות מגיעות לכם?

אבוי! רגע, מה לגבי הסכם סודיות?

אחד הדברים שיכולים לבוא במערכת דינמית של פיטורים בהסכמה הוא נקודת המוצא של סודיות. לפני שפורצים לבוידעם של המסמכים, חשוב לדעת: האם יש לכם הסכם סודיות שיכול למנוע מכם לדבר על מה שקרה בעבודה? אמנם זה לא כמו להתקשר לחרושת השמועות של השכונה, אבל מכיר ברור – אם תשתפו את כל העולם באיך נראתה חברה א', יכול להיות שתתמודדו עם בעיות משפטיות כמה חודשים מאוחר יותר.

הכוח של התיווך: איך הצדדים יכולים להיות בידידות

החוכמה האמיתית בפיטורים בהסכמה היא לדעת איך להיעזר באיש מקצוע. בדיוק כמו שחושבים על תיווך דירות לפני שסוגרים עסקה, כך אפשר להביא איש מקצוע בתחום המשפט שידאג להיות שם ויחתום איתכם על ההסכם. האי-נוחות מאפשרת לכם לקבל את ההחלטה הנכונה.

• מה היתרונות בתיווך?
• איך לדעת שהמגשר הוא מקצועי?

מה עושים אחרי הפיטורים?

עכשיו, כשאתם בבית ואתם יכולים סוף סוף ביום שישי להתחיל את המנוחה שלכם – זה הזמן לפנים קדימה. מה עושים עכשיו? ברור שכל אחד יגיד "חופשה!" אבל מתי כבר ניתן להתעורר מחדש, באילו תחומים לכוון את הקריירה שלכם? וסביר להניח שהמים החמים לא יתמוססו לבד.

האם יש תקלות שבדרך?

בעבודה ובחיים עובדים לפי מכנה משותף: תקלות קורות! לכן חשוב להיות מוכנים ולדבר על מה קורה אם משהו לא הולך כשורה:

• מה אם אחד הצדדים לא יעמוד במילה שלו?
• איך מתמודדים עם כעס או תסכול לא צפוי?

האם אני יכול להרגיש טוב לגבי פיטורים כאלה?

זיכרון מתוק. אתם יודעים, בסוף כל השיחות והדיונים, אף אחד לא רוצה לזכור את החוויה הלא נעימה הזו. להיפך! ככל שנסתום את החלון ונראה את השמש, כך נוכל לצפות לדברים חדשים. נכון, יש לא מעט רגשות מעורבים, אבל זה הזמן להסתכל מעבר.

האם את/ה מרגיש/ה שמדובר בתחילתה של יציאה מקצועית חדשה? כן, לכל דבר יש גם צדדים חיוביים!

סיכום קצר של כל הכיף בפיטורים בהסכמה

וזהו! פיטורים בהסכמה הם הזדמנות להיפרד ממקום העבודה בלי מרדף משפטי. משיחות קשות ועד לגיוס אנשי מקצוע – ככל שזה נראה מסובך, זה ממש לא חייב להיות! והכי חשוב – אל תשכחו להחלים מהתהליך הזה. אתם בהחלט יכולים לסיים פרק זה בחייכם ולפתוח פרק חדש ומרגש.

אם עדיין יש לכם שאלות, לדעתכם חייכם זקוקים לעזרה? אל תהססו לפנות! החיוך הבא שלכם יכול להתחיל עם שיחה פשוטה.

שאלות ותשובות

• מה ההבדל בין פיטורים רגילים לפיטורים בהסכמה?
  פיטורים רגילים בדרך כלל מתבצעים על ידי המעסיק תוך שימוע פורמלי, בעוד שפיטורים בהסכמה עושים