פיטורי אישה בהריון לפני 6 חודשים: מה לעשות עכשיו?

פיטורים במהלך הריון: מה החוק אומר ומדוע זה מסובך?

ברוכים הבאים לעולם המורכב והמפוחד של פיטורי נשים בהריון. אנחנו לא מדברים על כל פיטורין רגילים, אלא על אלה שקשורים לאישה שנושאת חיים בתוכה! האם זה חוקי? האם מדובר באי-צדק? מה עושים עם זה? תשובות לשאלות האלו ועוד מחכות לכם כאן. בואו נטבול קצת במשחק המורכב הזה של דיני העבודה והרגולציות שמסביב.

פיטורים בהריון – האם זה בכלל אפשרי?

אז התשובה היא: לא כל כך מהר. החוק בישראל עוסק בכבוד הנשים ומהן זכויותיהן בעבודה, והחוק מקוּדם במיוחד כאשר מדובר בנשים בהריון. למעשה, פיטורין של אישה בהריון אסורים על פי חוק במשך כל תקופת ההיריון, ובדרך כלל גם במשך תקופת ההורות שלאחר הלידה.

ומה קורה אם פיטרו אותי?

אם הרגשתם שהפיטורים שלכם לא היו חוקיים, יש לכם כמה אפשרויות שיכולות להיחשב כאלטרנטיבות חוקיות. ראשית, אתם יכולים לפנות למשרד העבודה כדי להגיש תלונה. גם במקרים בהם לא הופר החוק בוטים ו/או פמיניסטים, קיבלתם תשובות לא טובות? יש סיכוי שתקבלו פיצוי.

מה אומר החוק?

לפי חוקי העבודה, על המעסיקים לספק לתקופה של אישה בהריון את אותם תנאים שהוענקו לה טרם ההיריון. החוק אומר שגם אם האישה לא מתפקדת בצורה אופטימלית (כמו כל עובד אחר), יש להעניק לה פיצויים על הפיטורין. עוד חשוב לציין ש…

• עבודה בזמן ההיריון לא יכולה להוות עילה לפיטורים.
• המעסיקים מחויבים לתת לעובדת הודעה בכתב על הפיטורים.
• אם האישה הייתה מסוכנת לעובדים האחרים או לעובר, הדבר עלול להצדיק פיטורים.

שאלות ותשובות שאולי יעניינו אתכם

שאלה: האם אם אני פוטרת במהלך הריון, אני יכולה לתבוע את המעסיק?

תשובה: בהחלט! יש עילה לתביעה במקרים של פיטורים לא חוקיים.

שאלה: האם יש תקופת הכשרה אחרי שמסיימים את ההיריון?

תשובה: בדרך כלל כדאי להמתין עד שהעניינים יתייצבו ואז לחזור לשוק העבודה.

שאלה: מה עושים אם המעסיק לא ציין את הסיבות לפיטורים?

תשובה: זה יכול להיחשב כפגיעה בזכויות שלך, ואתם בהחלט במצב לתביעה.

המעסיקים: האם הם מחמירים?

כמובן שאין חוקים ללא חריגים. יש מעסיקים שעדיין לא מבינים את המשמעות של פיטורין של אישה בהריון, או שהם מודעים לכך ועושים זאת בכל זאת, מתוך מטרה להימנע מעובדים בעייתיים. יש פסקי דין שמצביעים על מעסיקים שנענשו על כך, אבל יש גם אנשי משפט שאומרים שמדובר בתופעה במגמת עלייה.

מה כדאי למעסיק לדעת?

• החוק לעבודה לא מתיר פיטורי נשים בהריון.
• יש להעריך את המצב הנכחי במקום העבודה, כולל אבחון בעיות פוטנציאליות.
• שלא ייעשה בעייתי להפעיל שיקול דעת במקרה של בעיות בריאותיות של העובדת.

מה אפשר לעשות כדי להימנע מעימותים?

קודם כל, תקשורת! פתוחה וברורה מאוד היא המפתח! מעסיקים צריכים ליידע את העובדים שלהם על זכויותיהם ותנאי העבודה באופן ברור. לעיתים, דרך שיחה כנה עם העובדת ניתן לפתור בעיות שמתעוררות גם לפני ההיריון וגם במהלכו.

בנוסף, הליך ברור לגבי מה קורה במקרה של בעיות רפואיות או אובדן יכול להיות מאוד מועיל כדי להימנע מרגשות אשם או חיכוכים.

שורה תחתונה: מה זה אומר עבורכם?

אם אתם נשים בהריון ונתקלות בעיות בעבודה, אתם בהחלט לא לבד – וכמובן שאפשר לבקש עזרה, להיעזר באמרי החוק ולדעת מה זכויותיכם. המעסיקים צריכים להרגיש מחויבים יחסית לחוק, לתקשורת ולזכויות עובדים במעבר נוח יותר.

לסיכום, פיטורי אישה בהריון הוא נושא שאסור להקל בו ראש. בעולם העבודה המודרני, אם לא נדע להגן על זכויותינו, נעלם גם הכבוד המגיע לנו. זכרו, אם יש משהו שיהיה ברור אי פעם – אהבה מסורה לגופה של אישה בהריון נמדדת גם על ידי כבוד למעסיקים.