שימוע לפני פיטורים: מה חשוב לדעת לפני כן?

שימוע לפני פיטורים: לא מה שחשבתם!

נניח שאתם עובדים במקום עבודה שאוהבים, בוס טוב, עם קפה בחינם, ועכשיו אתם שומעים את המילה "שימוע". הלב שלכם קופץ? אוי ואבוי, זה לא היה אמור לקרות! אולי הפיטורים שלכם מתקרבים? לא לפניקה! כאן תבינו מה זה באמת שימוע לפני פיטורים, מה החוק אומר ואיך להתמודד עם זה – עם קצת הומור, כמובן!

אז מה זה שימוע בעצם?

שימוע לפני פיטורים הוא תהליך שבו המעסיק נותן לעובד הזדמנות לדבר על עצמו – ממש כמו תחנת רדיו קטנה שמוקדשת exclusivamente לכם. הרעיון הוא שייקשיבו לכם לפני שמקבלים החלטה על פיטורים. זה כמו לברור את הקטניות לפני הבישול – חשוב לשמוע את כל הצדדים!

איך זה מתבצע?

שימוע מתבצע בדרך כלל בראיון אחד על אחד עם המעסיק, שבו הוא מתאר את הסיבות האפשריות לפיטורים. וכמובן, אתם מקבלים את ההזדמנות להציע את הצד שלכם בסיפור:

• מומלץ להתכונן מראש: כמה שיותר מידע טכני על תפקידכם – תראו להם מי הבוס כאן!
• זכור זהו לא משפט: אין עורך דין שישפוט אתכם – אבל אם כבר יש לכם עורך דין, זה עשוי לעזור.
• שמרו על קור רוח: תמיד עדיף להשאיר את התכנים קרים – בלי בלבול ודרמה.

החוק משיב: האם יש לך זכויות?

זה מעניין לראות כמה אנשים לא יודעים שהחוק קובע שחשוב לערוך שימוע לפני פיטורין!

על פי החוק, מעסיקים מחויבים לבצע שימוע לפני פיטורים, שעליו אתה מצפה למספר דברים:

• הבהרה לגבי הסיבות: למה אתה במצב הזה? מה השתבש?
• הקשבה: השימוע לא צריך להיות חד צדדי – המעסיק חייב להקשיב.
• זמן לחשוב: לא רצוי לקבל את ההחלטות במקום – קחו אותו למאה אחוזים! בחוץ, עם קפה כמובן!

רשות השימוע או רשות ההשרדות?

כשרוצים לעשות שימוע לא מוכנים, הרוב יחשבו שמדובר בראיון כאילויש להם ציונים. אבל זה לא כך! זהו תהליך לכל דבר, וחשוב שגם אתם תתכוננו אליו!

5 שאלות שצריכות להעסיק אתכם

במהלך השימוע, ייתכן והעובד ימצא את עצמו מתמודד עם שאלות קשות. לכן, להלן מספר שאלות מראש שיכולות לעזור:

• מה הם הדברים שמעסיקים רוצים לשמור עליהם?
• האם הפיטורים הם באמת בלתי נמנעים, או שאפשר למנוע אותם?
• על מה אני יכול לשפר כדי להימנע מפיטורים?
• האם אפשר לעבור לתפקיד אחר בחברה?
• למה זה אני? האם ישנם עובדים אחרים במצב דומה?

האם כדאי להביא עורך דין?

תשובה קצרה – זה תלוי! אם המצב קשה ואתם מרגישים שאתם במצב שצריך התמקדות מקצועית, השקיעו. יחד עם זאת, גם שיחה פתוחה עם המעסיק עשויה לפתור הרבה בעיות.

מה קורה אחרי השימוע?

לאחר השימוע, המעסיק יחזור אליכם עם ההחלטה. זהו זמן לחכות בסבלנות ולעשות תוכניות קדימה – כי מי יודע, אולי ההפתעה הכי טובה עוד לפניכם!

• אם זה כן נעשה: בקרוב תחום חדש יחצה את דרככם.
• אם לא, לא נורא: אף פעם לא מאוחר להשתנות.

למה זה יכול להיות גם דבר טוב?

נכון, שימוע לפיטורים נשמע כואב ויכול להדאיג, אבל ישנו פן חיובי – זה יכול להיות זמן מצוין למחשבה ולתכנון העתיד שלכם. פשוט חפשו הזדמנויות חדשות!

טיפים בעת שימוע:

• תשמרו על כנות – אל תנסו להסתר, זה יחשוף אתכם יותר.
• התמקדו בפתרונות – דברו על איך אפשר לשפר את המצב הנוכחי.
• היו יצירתיים: ניתן להציע רעיונות כיצד להימנע מהפיטורים – אולי יש לכם תוכניות חדשות?

ועכשיו, כשאתם מצוידים בידע על שימוע לפני פיטורים, אתם יכולים לגשת בענווה וביטחון לדבר הזה – ותזכרו, זה רק עוד יום במשרד!

תחוגו על הכישלון ותתחילו מחדש! יש המון משרות שיכולות להתאים לכם – כל מה שצריך הוא להיות קצת אמיצים ויצירתיים!