תשלום על ימי מחלה: כל מה שצריך לדעת

תשלום על ימי מחלה – כל מה שאתם צריכים לדעת (ואולי קצת יותר)

יש לכם חשש לקחת יום חופש כי יש לכם מחלה ויומנים כל כך עמוסים? האם אתם תהיו זכאים לתשלום על ימי מחלה? טוב ששאלתם! עמוד זה עשוי לפתור לכם לא מעט דילמות, ומי יודע, אולי גם להצחיק אתכם בדרך!

מה עובר עליכם כשאתם לא מרגישים טוב?

האם הגעתם למשרד מהכורסה עם הכנסתכם פנימה את הנוזלים כמו רובוט פונקציונלי? האם שאלתם את עצמכם האם אתם בעלי זכויות בעניין ימי מחלה? אם אתם לא בטוחים, אתם בהחלט לא לבד. רוב האנשים חושבים שימי מחלה הם לא יותר מאשר סיבה מצוינת לנשנש פופקורן מול סדרות בנטפליקס, אך יש כאן יותר ממה שזה נראה.

האם יש חוקים? וכיצד הם עובדים?

במדינת ישראל, חוקי העבודה מכתיבים כי העובדים זכאים לימים בתשלום במקרה של מחלה. המפרט החוקי ברור, ואפשר לומר שזה כן הקנון של ימי המחלה. כדי שהדבר יעבוד בצורה הטובה ביותר, עליכם לשים לב למספר דברים:

• הודעה למעסיק: הכשרות הינה קריטית! אם אתם חשים לא טוב, אל תשכחו להודיע למעסיק שלכם, אחרת עלולה להיות בעיה עם קבלת התשלום.
• תעודת רופא: כמעט תמיד דרושה תעודת רופא לתשלום על ימים אלה, לכן חשוב לצייד את עצמכם באחת בנוגע למצבכם.
• סוגי עובדים: לא כולם עובדים באותו האופן. עובדים קבועים לעיתים עשויים לקבל זכויות נוספות ביחס לעובדים זמניים.

מה קורה כשלא מגיעים לעבודה?

אם חשבתם שאי הגעה לעבודה היא בעיה שלכם בלבד, טעות בידכם! כאשר אתם לא מגיעים, מדובר בסיכון אפשרי גם למעסיק. עם כל הכבוד להרגשה האישית שלכם, יש דברים שאתם צריכים לקחת בחשבון:

האם זה משתלם למעסיקים?

מעסיקים לא אוהבים ימי מחלה, זה בטוח. מה לאכול את העלויות שקשורות באי הגעה לעבודה? בדרך כלל, מדובר באי נוחות ובאים גם בעלות כספית. כאשר עובד חתיך רואים אותו נעלם מהעובדות המסובכות, המעסיקים מתמלאים בעצבנות – ובצדק!

כמה שאלות ותשובות בשבילכם:

1. כמה ימי מחלה אני יכול לקחת?

באופן כללי, כל עובד זכאי ל-1.5 ימי מחלה לכל חודש עבודה (ולא, זה לא אומר שאתם יכולים לנצל את זה לאורך כל החודש).

2. מה קורה כשאני לא מספק תעודת רופא?

אם לא תספקו תעודת רופא, עלולים שלא לשלם לכם עבור ימי המחלה – לכן כדאי לשקול היטב אם אתם באמת חולים או סתם רוצים יום חופשי!

3. האם ימי המחלה מצטברים?

כן! ימי המחלה המצטברים יכולים להגיע לסכומים די גבוהים – אל תשכחו לנצל אותם כאשר אתם באמת זקוקים לכך.

4. מה אם אני עובד בעסק קטן?

באופן כללי, זכויות עובדים קיימות גם בעסקים קטנים. אך יש לבדוק את תקנון החברה כי זה יכול להשתנות.

5. האם אני יכול להעביר ימי מחלה לעובד אחר?

לא, זה לא חוקי! אין שיתוף בפירות המחלה שלכם.

סיכום: ימי מחלה – נושא חשוב, אבל לא חייב להיות משעמם!

כמו שאמרנו, ימי מחלה הם חלק חשוב מהעבודה שלכם. אל תשכחו, גם לא מעט עובדים חושבים עליהם בשעה שהם מרגישים לא טוב. אז בפעם הבאה שתחלו, ודאו שאתם מכירים את זכויותיכם ומעבודתכם המשרדית.

אז איך זה מרגיש לדעת שהזמן הקשה שלכם יכול להוביל גם לגבול הכנסה? בשביל לשמור על מצב רוח מרומם, כדאי לשים לב למדי לאהד את הכללים – כי הרי אין כמו צחוק במצבים קשים!

מומלץ לקחת ימי מחלה, לא להרגיש רע שלא הולכים לעבודה, ובדקו היטב מה מגיע לכם! ימי מחלה הם לא גז; הם זכות שלכם, אז בהחלט צריך לזהות ולהשתמש בהם!