האם מגיע לי פיצויים אם התפטרתי? גילויים חשובים!

האם מגיע לי פיצויים אם התפטרתי? כל מה שצריך לדעת

תשאלו את עצמכם: מי לא רוצה לקבל פיצויים אחרי שעזב את העבודה? זה כמו לקבל מתנה מהסוג שאנחנו לא מצפים לו. אך האם זה באמת מגיע לכם? זה הזמן לדלג על כל התיאוריות המורכבות ולברר מה קובע אם מגיעים פיצויים לאחר התפטרות.

מה זה בכלל פיצויים על התפטרות?

נתחיל מאותה הנקודה החמה. יש המון "שאלות מיליון דולר" בעולם הפיצויים. זה יכול להרגיש כאילו אתם בתוך משחק קואורדינציה גיאומטרי. כך שאם אתם שואלים את עצמכם אם אתם יכולים להיכנס לתחום של פיצויים לאחר התפטרות, אתם במקום הנכון!

באופן כללי, החוק בישראל קובע שרק כאשר מדובר בפיטורים, ישנה חובה של המעסיק לשלם פיצויים. אבל, אם אתם חושבים לעזוב מעבודתכם ועדיין לקוות לפיצויים – עליכם לבדוק היטב מהן הסיבות שבגללן אתם מתפטרים ואם הן תואמות לדרישות החוק.

אז מתי באמת מגיעים פיצויים?

• אם עזבתם בעקבות תנאי עבודה בלתי הולמים – זוהי סיבה שמוגדרת כ"לפיטורים"!
• עזיבה בגלל פגיעה בבריאותכם או בסיבה בריאותית אחרת.
• אם עזבתם את העבודה כתוצאה מהתנהגות לא הולמת של המעסיק.
• אם זהו מצב שבו לא קיבלתם שכר חודשים ארוכים.

כעת אתם שואלים את עצמכם, "ואם אני פשוט לא אוהב את העבודה?" לשם כך כדאי לחכות עם ההתפטרות עד שבוודאות תגיעו למסקנה אם זה שווה את זה.

מה קורה כשאתם מתפטרים מבלי סיבה מוצדקת?

אז אם לא הייתה לכם סיבה מוצדקת, אתם מתעתעים בעצם באפשרות של פיצוי. זה נכון! אתם לא תקבלו פיצוי על השמירה על השפיות שלכם. אבל אל דאגה, תמיד אפשר לחזור ולצחוק על הכל עם הקולגות לעבודה!

אם אני מתפטר ואני סולד מהמעסיק שלי, מה לעשות?

זה בהחלט מצב לא נעים, אבל ישנן דרכים להוציא את הכעס שלכם בכל הכוח:

• תעברו לעבודה שנייה לפני שתתפטרו – סוג של ביטוח משלכם.
• תבררו אם ישנו חוזה שמזכה אתכם בפיצויים גם במקרה כזה.

יש פיצויים והחוזים שלי? מה עושים?

רגע אחד, אתם לא רוצים ליפול למלכודת החוזים. כל דבר שקשור לפיצויים בצירוף החוזים שלכם יכול להיות כאמור הקו המפריד בין תקוות למפח נפש.

חשוב לבדוק קודם כל באיזה סוג חוזה אתם נמצאים:

• אם אתם בהסכם קיבוצי, ישנן נפלאות שיכולות להקפיץ אתכם קדימה.
• אם אתם במשרה מוגדרת, כדאי להסתכל מבעד למונחים שכתובים בהסכם.

ומה אם אני לא בטוח בקשר לתנאים?

אם אתם לא בטוחים בקשר לתנאים, זה לא אסון. יש לכם את הזכות להתייעץ עם עורך דין שמומחה בתחום. ירחיב לכם על תנאי פיצויים גם בתנאים שבהם אתם לא בטוחים.

שאלות ותשובות – כל מה שרציתם לדעת!

1. מה קורה אם אני התפטרתי בגלל פגיעות בעבודה?

במצב כזה, אתם בהחלט יכולים לקבל פיצויים מהמעסיק שלכם, כי ישנה עילה כזו לחוק.

2. האם ניתן להעלות טענה לגין פיצויים גם אם עזבתי מרצון?

רק אם הסיבות שלכם לשאול היו מוצקות, לא ספק פיצוי!

3. האם אני צריך לשלם תמורת הזמן שלי?

לא, לא את התמורה, אבל אם קיבלתם הפסקה, ברוב המקרים זה לא יזיק.

4. מה עושים במקרה של חוסר עמידה בתנאים?

כמובן שאם אתם בסיטואציה כזו, רצוי לשקול גם ייצוג משפטי.

5. מה קורה לגבי החודשים שבהם לא עבדתי?

אתם לא זכאים לפיצוי! אבל יכולים להיות לכם זכויות נוספות בעקבות חוקים נוספים.

סיכום – הכל ביחד ולחוד

ולסיום, כשהעבודה מקשה עליכם ופיצויים לא מרגישים כמו צלחת פיצה חמה, יש כמה דברים שחשוב לזכור. התפטרות היא לא הכניסה המזמינה לפיצויים, אבל ישנן חריגות מרנינות שבהן תוכלו ליהנות ממנה. הקפיצו לדון בתנאים, הימנעו מלהתפטר אם אין סיבה מוצדקת, וקחו בחשבון שצעדים מקצועיים תמיד מכניסים אתכם למסלול הבריא!

אז בפעם הבאה כאשר אתם מתמודדים עם השאלה האם מגיע לכם פיצויים – פשוט הזכרו שבלי תשובה ברורה אתם לא תוכלו לחרוג לתוך הטרקלין הכחול של הפיצויים המתוקים!