אחוז העלאת שכר מקובל: מה אתם חייבים לדעת

אחוז העלאת שכר: מה באמת שווה לעובדים במאה ה-21?

נדמה כי כל עובד במשרד מחכה לרגע שבו הבוס יקרא לו למשרד ויודיע לו על העלאת שכר. אבל רגע, כמה באמת צריך לבקש? ואם כבר עלינו, איך נדע שזה באמת שווה משהו?

האמרה המפורסמת: "אין כסף, אין פיתויים!"

בואו נתחיל עם מה שכולנו יודעים – כסף הוא לא הכל, אבל הוא בהחלט אחד מהדברים שמקנים לנו יותר חופש לבחור דברים אחרים. כשאנחנו שואלים את עצמנו כמה אמור להיות העלאת שכר, כדאי להתחשב בכמה גורמים:

• תחום העבודה: מה השוק אומר לגבי מקצועות אחרים? האם אנשי שיווק מקבלים יותר ממתכנתים? האם שכירי חינוך מרוויחים כמו אנשי רפואה?
• ניסיון ותפקוד: האם אתה עובד מצטיין שמביא תוצאות, או שאתה עוד אחד מהעדר?
• המצב במשק: יש עלייה מחירים? מה קורה בתעשייה שלך? שווקים דינאמיים דורשים שלא נעמוד במקום.

10%-15% – מהו הסכום הנכון?

על פי מחקרים, שיחת שכר מפרכת שמביאה לעלאה בגובה 10%-15% נחשבת למצב נורמלי בעבודות רבות. אז למה זה כל כך שונה בין תחומים? ובכן, מדובר בביקוש ובהיצע. יום אחד מתבקשות חברות להנדס מפתחי תוכנה, וביום הבא הן זקוקות למומחי Data Science.

שאלות נפוצות בנושא העלאות שכר

• ש: מה קורה אם הבוס מסרב להעלות לי את השכר?
  ת: אל תפסיק להיאבק, אולי יש משא ומתן טוב יותר איתו או עם מישהו אחר.
• ש: האם כדאי לבקש העלאת שכר בצורה רשמית?
  ת: בהחלט, מסמכים לא משקרים! (אבל גם לא מזיקים!)
• ש:מה קורה אם אני מקבל יותר מינימום?
  ת: לא נורא, תמיד יש מקום לשדרוג!

עבודות יצירתיות – למה הן בכלל נחשבות?

אנחנו נמצאים בעידן שבו יצירתיות עדיין לא יצאה לגמרי מקוד הבונוס. עובדים בתחום כמו חינוך, אומנות או פרסום צריכים להוכיח ששווים את השכר המוקצה להם, וחשוב לציין כי אלו התחומים שבעבודות השכירה ביותר לא מביאות הכנסות השוות לסכומים שהם יכולים לדרוש.

כמה לקבוע עדכון שכר?

האם יש דרך לקבוע מתי ולכמה לדרוש את העלאת השכר? כמובן! ראשית, עשה חקר שוק. אם עולם העבודה שלך נמצא במצב גידול שכר, זה הזמן לדרוש את המגיע לך. זכרו, מומלץ לדרוש עדכון שכר כאשר יש השפעות חיוביות על ההון שלך!

נתונים וסקרים

בנוסף לכך, תמיד כדאי להתמבצע על נתונים. החברות החשובות מצביעות על מאמצים למניעת שחיקה בעובדים, הונאות הנצחית ועסקים חשאיים. סקרים מצביעים על עליות בשכר במקצועות שונים:

• סקטור הטכנולוגיה: כ-15%
• סקטור הבריאות: כ-10%
• סקטור השירותים: כ-12%

למה סחורה? איך לדרוש עליה?

נכון, זה אומר שנדרשים יכולות שכנוע ולעתים אף מחקר, אבל אל חשש! ישנן טכניקות להציג זאת בצורה חיובית:

• לחפש ביקוש ונסיגה: בדוק העלאות שכר של עובדים באותה חברה ובתחומים דומים.
• לסכם הישגים: מכלול הישגים נדרש כדי להסביר למה אתה ראוי.
• להיות פתוח וגמיש: היו עילאיים! אם אכן לא יכולים להציע לך את מה שאתה רוצה, מה עם הטבות נוספות? חופשות נוספות?!

טוב, מה עכשיו?

כפי שניתן להבין מהמאמר שלנו, העלאת שכר היא לא מדע טילים; זו אמנות של הבנה, ניהול והיכולת לשים את האצבע על מה שמתחבא מאחורי התמונות של אורס עושה בפקדון.

אז בפעם הבאה שישיבת ההעלאה מקבעת לכם את כיסאות המשרד, קחו רגע לחשוב על מה שאתם שווים. ותזכרו – הכסף הוא חלק מהעניין, אבל התשוקה והצבע שבחיים הם מה שמשנה באמת!