גלה באיזה חגים מקבלים 150 אחוז בשכר

באיזה חגים מקבלים 150 אחוז בשכר? תגלית מרגשת על התשלומים המיוחדים

אם יש משהו שיכול לגרום אפילו לעובדים הכי עצובים לשמוח, זה כשמגיעים החגים! חגים הם הזמן שבו אנו עוזבים את המחשבות על עבודה, נהנים מהאוכל הטעים והכי חשוב – מקבלים תשלומים שלא רואים כל יום. אז מה זה בעצם אומר 150 אחוז בשכר? ומה קורה אם אתם עובדים בחג? בואו נצלול יחד לעולם המופלא הזה של תשלומים לחגים!

הילד בפנים: מי באמת מה זה 150 אחוז?

בואו נתחיל עם מה זה אומר לקבל 150 אחוז בשכר. הרי העובד הרגיל ביום עבודה מקבל את השכר שלו, נכון? אז כשמדובר בחגים, החוק בישראל (ובארצות רבות) אומר שהעובדים שיצאו לעבודה במהלך חג יהנו מתוספת משמעותית לשכרם. הכיף מתחיל כאשר שכרם הכספי עולה ב-50 אחוז נוספים על מה שהם בדרך כלל היו מקבלים. אז אם בדרך כלל הייתם מקבלים 1000 ש"ח ביום עבודה סטנדרטי, עכשיו אתם מקבלים 1500 ש"ח, ואם אתם לא רוצים לקום מהמיטה, בואו נגיד שזה כואב לכם בלב)

שאלות שהן חגים על תוספת השכר

• מה קורה אם אני עובד בחג ולא מקבל 150 אחוז? עבדו על כך עם המנהל שלכם, כי זה מגיע לכם!
• איך יודעים מהם החגים שבהם התוספת חלה? תמיד כדאי לבדוק את רשימת החגים הרשמית של מדינת ישראל!
• וסיבות נכונות לעבוד בחג? קניות אחרונות במרכז המסחרי, הליכה עם הכלב ו… התשובה היא כמובן: כסף.
• אז מה לגבי החגים שאני לא עובד בהם? תוכל לאכול המון חלות עם הקפה, אבל השכר שלך לא יגדל.

החגים: מסיבת פיצה או חורבן כלכלי?

חגים שונים שמתקרבים יכולים לגרום לכם להתלבט: "האם לעבוד בחג או לבעוט בדלת של המשרד?" האמת היא שלושה חגים עיקריים קופצים לראש כאשר מדברים על תוספת השכר. ראשית כל, הפסח, המועד הגדול שמשאיר את כולם על הרגליים, ושלב כנס לדקויות של הכנת מרק מצה, ולא חסר שכר על כך. שבועות אוחז בו עם החלב והגבינות המפורסמות שלו, ואחר כך מגיע סוכות – החג שבו אנו נלחמים בשמש עם סככות מתנדנדות ומנסים לא להפיל את הסוכה של השכן.

אם עברתם את הפח: הילד הכי חמוד בתור!

כמובן, כל חג הוא על פי דעתו של המנכ"ל שלכם, וכאשר אתם שואלים איך זה ביטחוני וביטוחי, העניין הזה מאוד תלוי בסוג העבודה. ישנם מקומות ששמירה על מידע או חומרים עלולים לדרש מכם להיות בדלפקים במהלך החג, וזה בהחלט ליטול לכם את כרטיס החג.

מותגו אותם החגים! מדוע התוספת קיימת?

אבל רגע, מה כל הבהלה הזו? המטרה היא לקדם את ההשתתפות של העובדים בעבודות בזמן חגים. הרי יש עבודה שלא תעצר, ויש צרכים שדורשים נוכחות. לכן, רוצים להעניק לעובדים תמריץ, אחרת – הם לא יצאו למסיבה המושלמת עם הקולגה.

חגים VS. עבודה: מה הם מקבלים?

• שכר נוסף. זה אומר עוד כסף בבנק כדי לשלם על הוצאות החג! חניה, קניות, טיולים.
• כמובן, אנשים ידידותיים יותר! כולם חוגגים ולא מאבדים את מצב הרוח.
• אתגר חברי. אל תשכחו שאם תשובה יצאנו לעבוד חדש – יימנעו קטיולות לכולם.

הידעתם? חוקים חדשים ושינויים!

כן, יש גם שינויים מדהימים שחלים על התשלומים בחגים, במדינות מסוימות גם נלחמים כדי לשמור על זכויות עובדים. אז זה ממש קורה! התוספת לחג לא תמיד תיירים ומשפחות וגם מעניקה לבית שלכם תחושה חיובית יותר.

שאלות לעתיד!

• ברשותכם, מה אם אני לא מסכים לעבוד בחג? זה תלוי בחוקי העבודה שנמצאים במדינה שלכם.
• ואם אני אובייקטיבית גרועה בעבודה? אז יכול להיות שתחליטו שצריך לעבוד בכל הדברים!

סיכום: בקיצור, קחו את החג בחשבון!

אז אם המספרים והחגים מבלבלים אתכם, בסופו של דבר, תבינו שהעבודה תהפוך את חגיכם למגוון יותר. שכר חודשי מתגבר, אפשרות ליחס עובדים טובים יותר, שמירה על הכלכלה עלייה – מזה אנחנו מדברים! וכיצד תוכלו לממש את התקוות שלכם? פשוט!

תשובות לשאלות מרכזיות:

• אם אני עובד בחג אחד, מה עם הבריאות שלי? תמיד לדאוג לדעת על תיירות בריאות נסיעות.
• ומה אם אני מסכים לעבוד יומיים? יכול להיות שאת השכר זה יזין בעובדה כדי להרגוש בפוקוס!
• למה חג כל כך ממכר? כי מתממשר לך לכל היבטים של מקצב טוב של החיים!

אז תמשיכו לעבוד, תהנו מהשנים לדחוף בצורת שכרם