זכויות אישה בהריון בעבודה חדשה שהן חייבות לדעת
זכויות נשים בהריון בעבודה חדשה: החוקים, המיתוסים והקצת הומור
נניח שיצאתן לחופשת ילדה של כמה חודשים ועכשיו, כשאתן מחפשות עבודה חדשה, אתן גם בהריון. האמת היא שהחוק לא עיוור, ואם את בהריון, יש לך זכויות שמיועדות לשמור עליך. אבל מה בדיוק אומרות הזכויות הללו? ומה עלייך לדעת לפני שנכנסת למשרד החדש שלך? בואי נצלול אל תוך הרזולוציות, הטריקים והאפקטים המיוחדים של הזכויות שלך!
מה כוללות זכויות הנשים בהריון בעבודה חדשה?
אז מה קורה כאן? מה היא הסיבה שאת מקבלת זכויות נוספות על פני שאר העובדים? ובכן, החוק בישראל רוצה להבטיח שנשים לא יהוו קרבן דיסקרימינציה בעבודה, ובאותה נשימה גם להבטיח שלנשים בהריון תהיה האפשרות לשמור על בריאותן ובריאות העובר.
עמוד זכויותייך – מה אלייך לדעת?
- זכויות נגד אפליה: אם התראיינת למשרה ונודע למעסיק על הריונך, הוא לא יכול לדחות אותך בגלל זה. זה לא בדיוק פייר, נכון?
- חופשת לידה: אם את מועסקת, מגיעות לך לפחות 26 שבועות חופשת לידה, וזה כולל את הזמן שבו את מקבלת תשלום מהמעסיק וביטוח לאומי.
- חזרה לעבודה: גם אם נעלמת לכמה חודשים לתינוקות ולטפנונים, המעסיק שלך מחויב להחזיר אותך אל אותה משרה או משרה שוות ערך. אין חופש למעסיקים שזוכרים שפתאום הם צריכים לעבור על רשימת השמות כדי למצוא אתך!
- הקלות בעבודה: אם את כעת בהריון, ישנם חוקים המאפשרים לך לבקש שינויים בתנאי העבודה שלך, כמו שעות גמישות או עבודה ממקום נוח.
סוגים שונים של מיתוסים – מה נכון ומה לא?
אוי, המיתוסים האלה שמתנהלים על נשים בהריון! עשיתי לכם מאמר על המיתוסים המפורסמים ביותר לגבי זכויות נשים בהריון בעבודה – שלל אבק כוכבים.
מיתוס מספר 1: "נשים בהריון לא יכולות להיות מקודמות בעבודה!"
אז זהו שנדע את זה: נשים בהריון יכולות בהחלט להתקדם בעבודה, והחוק אוסר על אפליה. אז אם תיתקעי באיזה קפיץ, תהיי בטוחה שיש לך גב מלא חוקי.
מיתוס מספר 2: "אם אני אומרת שאני בהריון, הם לא יעסיקו אותי!"
לא מדויק! ההפך הוא הנכון, חוקית לא יכולים להפלות אותך בגלל ההריון שלך. אם החלה דווקה להגיד את זה – שיתפשו עם יציעת המבדל מצדך!
מיתוס מספר 3: "אני לא יכולה לבקש שעות עבודה גמישות!"
אפשר לבקש! החוק בישראל מתיר לנשים בהריון לבקש שינויים בתנאי עבודתן, כך שאם את מרגישה שהשעות לא מקבלות אותך, אל תהססי לבקש שינויים. אבל השאלה היא, מתי בדיוק תבקשי? אולי בזמן שהמנהל מופרע מדי לעניין?
שאלות ותשובות נגיד שחשוב לדעת
1. האם כדאי לגלות שאני בהריון במעמד הראיון?
זה עניין אישי לחלוטין, אבל יש ייתרון לפעמים להמתין עם ההודעה עד שתחזקי את ההרגשה של אם ברק תובעת השקפתה!
2. מה לעשות אם המעסיק מתנהג בצורה מפלה?
חשוב לדווח על כך, לפתח ציפיה ובאופן מקצועי להראות ולפעול על פי החוק.
3. האם יש תוספות בחוק שקשורות לנשים בהריון במגזר הציבורי?
כן, במגזר הציבורי יש לרוב זכויות נוספות שיכולות להועיל.
4. מה קורה אם אני שואלת על זכויותיי ותוקפים אותי בגלל זה?
אם את חשה שאף אחד לא מתייחס ברצינות לשאלותייך, זו הזדמנות מצוינת לקחת את ההסברים שלך לשיחה עם המנהל.
5. מהם הזמן המומלץ לדבר עם המעסיק שלי על ההיריון?
מיד לאחר שהשגת את ההזדמנות האופטימלית להצגה המקצועית שלך, אל תהססי לכך בחום!
סיכום – חיים מלאים בזכויות
ולסיום, זכויותייך בהריון בעבודה חדשות הן לא שאלה של "אם", אלא של "איך". כשהאביזרים של חוקים באים למחוץ את המיתוסים הקיימים, התחילי בכלים וההבנות שאת חייבת להפעיל בעת שלבי חיפוש ושיחות עם מעסיקים פוטנציאליים. החיים הם מסע מרגש, ולא חשוב אם את בהריון: יהיה שמח, מצחיק, עם הרבה זכויות ועובדים קשובים שמבינים אותך. אז אל תתביישי לצאת ולהילחם על הדרך שלך!