כמה זמן צריך להודיע על התפטרות ולמה זה חשוב

כמה זמן צריך להודיע על התפטרות? הגברים בשחור – כנראה לא רק בסרטים

לבחור להתפטר מהעבודה הוא אחד ההחלטות הכי קשות שיכולות להיות. לא משנה אם מדברים על מקום העבודה שאתם אוהבים או על זה שאתם סובלים ממנו כמו ממסיבת יום הולדת עם טחינה. השאלה המהותית היא כמה זמן מראש צריך להודיע על זה? איזו פרוצדורה יש לעבור, והאם יש חוק כזה או שזה עניין של טעם אישי?

שאלות עיקריות ששואלים על התפטרות

• מתי כדאי להתחיל את כל התהליך?
• מה קורה אם אני לא נותן את ההודעה הנדרשת?
• האם המנכ"ל של החברה יכול להתעורר בוקר אחד ולבקש ממני לעזוב?
• מהי המינימום הנדרש?
• אה, והאם יש צורך להכין הפתעה לחברים לעבודה?

המינימום הנדרש – לא לפני שסיימנו את הקפה

על פי החוק במדינת ישראל, המינימום המומלץ להודעה על התפטרות הוא 30 יום. אבל, כמו כל חוק טוב, גם כאן יש קצת *גמישות*. המלצה על 30 יום אמנם קיימת, אך היא עשויה להשתנות בהתאם להסכם העבודה שלך או לתנאים החוזיים.

אם חתמתם על חוזה שמחייב אתכם להודיע על התפטרות כחודשיים מראש — אז כנראה שתצטרכו לתכנן את החופשה התקופה מראש. חישבו טוב-טוב מתי תתחילו לעשן משקאות עד שעות הלילה המאוחרות.

המדינה נגד החברה – מה קורה אם לא מעבירים הודעה?

אני יודע, הפיתוי הוא גדול לכתוב מייל קצרצר עם הודעת התפטרות, לשלוח אותו ולהעלות אותה לדף הפייסבוק שלכם. אך מה יקרה אם תשכחו להודיע למנהל? ובכן, במקרה זה החברה תהא רשאית לדרוש מכם פיצויים או לחילופין תוצאה יותר חמורה — לא תשובו לעבוד אצלם בקלות.

בחלק מהמקרים, עובדים עשויים למצוא את עצמם נאבקים בבתי משפט כשזה מגיע להחזר פיצויים אם לא соблюים את המבחן הזה. אז מה המסקנה? אין חכם כבעל ניסיון.

בניית מערכת יחסים עם המנהל – האם אפשר לבקש פיטורין מפומפום?

כרגע ידוע לעיתים לך, זה יכול להרגיש כאילו זהו סיום עידן. לפני שתתחיל לפחד מהמנהל שלך אי לכך, ישנם כמה טיפים מנצחים שיכולים להקל עליך.

• שיחה כנה – דבר עם המנהל שלך, עדיף פנים מול פנים. שום דבר לא משתווה להבנה בוטה. הסיכוי שלך שתקבל הבנה אחד על אחד הרבה יותר גבוה.
• סיבות סבירות – דבר על אחת משתי הסיבות הפופולריות: התפתחות מקצועית או הרצון לצאת לדרך חדשה. אל תשכח להדגיש את החוויות החיוביות שלך בעבודה.
• הכנה לבקשות מנוגדות – המנהל עשוי לנסות למנוע ממך לעזוב. הכן תשובות טובות שזה או זה.

אבולוציה של התפטרות – ממילים עד מצגת!

בערך 60% מהעובדים מעוניינים לעבור מקום עבודה, אך רק מעטים מהם עושים זאת. אז מה הסיבה לכך? אולי חשש מההתחלה חדשה? או פשוט היעדר תכנית ברורה?

כי זה לא סוף העולם, לעזוב את מקום העבודה שלך זו לא כמו להתגרש עם עורך דין – בסופו של דבר, אם תעשה את זה נכון, זה יכול להיות בדיוק ההתחלה חדשה שאתה זקוק לה.

מה לעשות לאחר שהודעת על התפטרות?

• אל תשכח את החברים – אם אתה מתכוון להתפטר, כדאי אפילו לתכנן מסיבת פרידה. חיבור חברי עבודה חשוב תמיד.
• תכנון הלאה – קח את הזמן כדי לתכנן את הצעד הבא שלך. מה אתה רוצה לעשות ואיך אתה רוצה לעשות את זה?
• שמר את התעודות שלך! – ודא שהניירת שלך מעודכנת, לא תרצה למצוא את עצמך במצב שאין לך המלצות או תעודות מסוימות.

סיכום הדברים – התפטרות תבקש תכנון

זכור שהמפתח להצלחה הוא תכנון מראש. טובה להיות יהודי אחד ממרכז הסיפור. ודא שהודעת ההתפטרות שלך מתבצעת בצורה מקצועית, כנה ומדויקת. הקפד על מינימום הימים ההודעה הדרושים, אלא אם כן יש לך רצון מוחלט לשוב לבית המשפט.

אז אם אתם מתכוונים לעזוב את מקום העבודה שלכם, עשו זאת בשקילה, בשיחה עם המנהל, ובשקילה לכל האפשרויות. אל תשכחו, סיום פרק בעבודה יכול להיות הפתח לפרק חדש ומלהיב, ולכן תתנהגו בהתאם! היזהרו עם האימיילים – אני משאיר את זה לכם להחליט אם צריך להשקיע יותר או פחות ברגשות.