שימוע לפני פיטורין: מה שעליכם לדעת עכשיו
שימוע לפני פיטורין: כשנפשות משחקות במשחק חוקים
בין אם אתם המעסיקים או המועסקים, שימוע לפני פיטורין יכול להיות כמו לעלות על רכבת הרים – יש עליות, יש ירידות, והרבה סחרחורת בדרך. השימוע הוא לא רק טקס ממוסד או מסמך שאפילו המעסיקים שוכחים היכן שמו אותו – הוא הרבה יותר מזה. זהו רגע שעשוי לשנות חיים, ואולי אפילו להרחיב את הידע המשפטי, אם נדע לאן להסתכל. אבל אל תדאגו, כאן אני כדי להנחות אתכם עם קצת הומור ושעשוע! אז מה באמת קורה בשימוע הזה? בואו נצלול לתוך הסיפור!
מה זה שימוע לפני פיטורין ואיך הוא עובד?
שימוע לפני פיטורין הוא בעצם פגישה שבה המעסיק נותן לעובד את ההזדמנות לשמוע מה הסיבה שיכולה להביא לסיום ההעסקה. ככה בעצם יושבים לשיחת הבהרה – המעסיק מעלה טענות, והעובד מקבל את האפשרות להעביר את קורותיו, בשיחת גיבוש שאפשר להרחיב עליה לתוך ערב שלם.
עכשיו, בואו נדבר על מה שיכול לקרות בשימוע:
- תארו לעצמכם: המנהל שלכם נכנס עם עיניים חרבות, בעמידה ולא בעדינות, כמו ליצן קסמים שמבקש שנקיף את הקהל. "בואו נדבר על החופשות שלך, או שאולי על היעדרויות המוזרות בזמן האחרון?"
- אולי אתם מרגישים: "אני לא מרגיש בנוח עם השיחה הזאת" – ואתם לא לבד! מה שחשוב כאן זו השיחה, בדיוק כמו כאשר אתם ואחיכם מדברים על טעויות העבר.
- ולעובד: יש לו גם סיכוי להצדיק את עצמו, להסביר את הסיבות מאחורי המעשים שלו, ואולי אפילו לחקות את המנהל לשם צחוק, אבל מבלי להפר את ההגינות.
מה קורה אם השימוע לא מתבצע כראוי?
כאן נכנסת חתול ומה בעניין של פיצויים ופיצויים של פיצויים! אי קיום שימוע, או שימוע בצורה לא תקינה, עשוי להביא לתוצאות מרהיבות בכל הנוגע לזכויות העובד. כל מיני מדינות יש להן חוקים שונים לעניין וחשוב מאד להבין מה קורה בארץ שלכם!
שאלות ותשובות:
- שאלה: מה קורה אם המנהל לא נותן לי לדבר בשימוע?
- תשובה: זה מחיר הכרטיס של רכבת ההרים. אם זה קורה, כדאי לשקול אם יש מקום לערער על כך.
- שאלה: אני יכול להביא עורך דין לשימוע?
- תשובה: בהחלט, שתי עיניים טובות שוות יותר מאחת, ולא לקחת את הסיכון!
איך להתכונן לשימוע מוצלח?
אם סוף סוף מגיע רגע השימוע, עליכם להיות מוכנים כמו ספורטאים לפני גמר גביע. הכנה נכונה עשויה להוות את ההבדל בין לקבל את ההזדמנות לשוב למקום העבודה ובין לצאת בידיים ריקות. הנה כמה טיפים כדי להימנע מלהחליק למדרון החלקלק:
- בואו מוכנים: אספו את כל המידע על מה שקרה לפני השימוע. אל תהיו אלו שלא יודעים למה נתקלת במצב הזה.
- הלבוש: נכון, לא מדובר באירוע גאלה, אבל משהו מכובד יכול להראות טוב. אל תגיעו כמו ליצן שמח להילחם במנהיג של חבורה.
- תהיה מקצועי: גם אם המנהל לא התנהג כמו שצריך, אתם בהחלט יכולים להראות מקצועיות ורגישות לסיטואציה.
מה לעשות אחרי השימוע?
כשהשימוע הסתיים, לפעמים ההחלטה יכולה לקחת עוד כמה ימים (ואולי שבועות, אפילו עם כל הדחיינות בבחירת שם לפיל – אבל זה כבר סיפור אחר). מה אתם עושים בינתיים? חושבים שכל מה שעשיתם היה מטופל על גיליונות מגולל אחד, בלי כל ההשפעות? לא בדיוק. לאחר השימוע, יש יום – אמנם לא פועלות כמו חג – שבו צריך לשים לב לכל התגובות שלכם, כולל:
- תעדו כל מה שאמרתם: את התת-סעיפים שלכם ואת הטיעונים שהעליתם. זה עלול לחזור אליכם ביום מן הימים.
- הישארו באדישות: כמה קל ללחוץ על כפתור "שלח עם טון הפוסטינג שלכם" לחברים? אבל פה מדובר במקצועיות, אז שחררו את הרגש. אולי גם שלחו בדיחה – אתם יודעים איזה פייטן אתם!
סיום המאמר
ובסופו של יום, שימוע לפני פיטורין הוא לא רכבת הרים מהסוג שהייתם רוצים לעלות עליו במקום הראשון, אבל כשאתם מתמודדים איתו בצורה נכונה, זה יכול להוביל לתוצאות טובות יותר ממה שהייתם חושבים. הפכו את השיח הזה לאירוע שבו המילים שלכם יכולות לשנות את דעת המנהל. לפעמים כדאי לזכור: "ביקורת היא בעצם הזדמנות, רק אם נבחר לראות אותה כך". אז זכרו להחזיק את הכרטיס, לחייך, ולתפוס את הרגע!