פיטורין בהריון: מה לעשות וכיצד להגן על עצמך

פיטורין בהריון: מה קורה כשמניחים את הבצק בהריון?

היי, שכחתם להביא את הוופל לשלמונים? לא, אני לא מתכוון לדון בדרמות של עונת הוופלים, אלא בשאלה המורכבת על פיטורין בזמן הריון. התחום הזה עשוי להיות כה מסובך, שדי ברור מדוע אנשים מבלים יותר זמן בלקרוא מדריכי הישרדות לשורדי האי מאשר את החוקים השונים אודות פיטורין של נשים בהריון. אז בואו נצלול פנימה, עם חיוך על הפנים – ונסביר את זה בצורה הכי קלה והכי מצחיקה שאפשר!

בערך, מה החוק אומר?

אז לפני שאנחנו מדברים על פיטורין בהריון, בואו נבין קודם מה החוק בעצם אומר. מדינתנו היפה (וכמובן חוקים על המגבלה המפורשת) מחייבת את המעסיקים לא לפטר נשים בהריון בזמן שהן נמצאות בהיריון, בעד 60 ימים לאחר הלידה, או כאשר הן עוסקות בתקופת מחלת לידה. ואם זה לא מספיק, אי אפשר לפטר על רקע ההיריון.

• היריון לא צריך להיות עונש: לאחר הכל, אישה לא אמורה להרגיש כאילו היא נשכחה על ידי המעסיק.
• קיבלת תעודת אמא! פיטורין על בסיס ההיריון הוא עבירה על החוק. המעביד יכול לשכוח מהחלומות של מקס ולנסוע עם עועד, אבל בשום פנים ואופן לא לפטר על בסיס הריון!

שאלות שנשאלות לאור פיטורין בהריון

שאלה 1: האם זה חוקי לפטר אישה בהריון?

לא! החוק האזרחי מגנה על נשים בהריון. מעביד לא יכול לפטר אישה בהריון רק כי היא בהריון.

שאלה 2: מה עליי לעשות אם אני מפוטרת בזמן הריון?

קודם כל, להיות עצבנית! ואז להתייעץ עם עורך דין שמתמחה בזכויות עובדים.

שאלה 3: האם מעסיקים יכולים לסיים חוזה לפני שההריון מתגלה?

כמעט! אבל אם יש כל שבריר של לאום עוולי – כדאי לחפש ייעוץ משפטי.

האם כל המעסיקים רואים את ההיריון כמכשול?

כאן זה המקום לשאול את השאלה: האם כל המעסיקים רואים את ההיריון כמכשול? ובכן, לא לגמרי. ישנם מעסיקים שמבינים שההיריון הוא לא סוף העולם, או כמו שאומרים – לא כולם שווים.

אז למה יש כאלה שפשוט לא רואים את זה?

חלקם יכולים להיות ממקום של פחד על ירידה בפרודוקטיביות, אחרים פשוט אינם מודעים לחוקים. יש גם כאלה שבטוחים ש"העלויות על הביטוח יזנקו". ובכן – התשובה לזה פשוטה. כאשר אתם מנים עובד בהיריון, אתם לא מכניסים את עצמם לבעיה – פשוט תראו את זה כסטטיסטיקה של עובדות עובד השותפות דיטריך (Ditrich Partners – כן, זאת בדיחה!).

• ההיריון הוא מצב זמני: זה לא כאילו הוא יימשך לנצח – כמו חופשת סמסטר למשל!
• חוק כולל: עם חוקי הגנה על עובדים, היכולת לפטר בזמן הריון מוגבלת.

מה לעשות בעיתות משבר?

אז מה עושים כשנתקלת בסיטואציה כזו? קודם כל – התמקדות. תנו לעצמכם זמן לחשוב על השלבים הבאים:

• תיעוד: שמרו תיעוד של כל התקשורת שלכם עם המעביד.
• יועץ משפטי: אם אתם מרגישים שדבר מה לא בסדר, פנו לעורך דין. הם יודעים לעשות הרבה יותר מאשר לשרוף את הניירות!
• תמיכה אולטרה: ישנם קבוצות תמיכה רבות שיכולות לעזור לכם במהלך משבר זה.

שאלה 4: מהי סנקציה למעסיקים שמפטרים נשים בהריון?

מעבידים עשויים לעמוד בפני סנקציות חמורות, החל מקנסות ועד תביעות משפטיות.

מה קורה אחרי הלידה?

אוקי, עכשיו דיברנו על ההיריון, אבל מה קורה אחרי הלידה? כאן הדברים יכולים להיות קצת פחות פשוטים.

• המחוקק מזכיר: היכן שהייתם במהלך תקופת הלידה חשוב מאוד.
• זכויות לידה: גם לאחר הלידה ישנן זכויות לעבוד ולהתפתח.

שאלה 5: האם אני יכולה לחזור לעבודה אחרי חופשת לידה?

כן, ואתם צריכים לחזור לעבודה לאחר החופשה, ואם זה לא כזה קל – לדאוג ששוב לא תיתקלו בפיטורין!

סיכום – שימו את המוזיקה בפולו!

אין ספק שפיטורין בהריון זה נושא רגיש ומורכב. ישנם חוקים, תהליכים, ואפילו סיפורים מצחיקים שאפשר לספר על זה. אבל אם לקחתם משהו מהמאמר הזה, זה שלעולם לא לפחד לעמוד על זכויותיכם. ובכך בעצם אפשר לסיים את המאמר הזה במשפט פשוט: כשהחיים זורקים לכם ליים, תוסיפו לזה סודה וכמה טיפות של הודעה משפטית.