אחוז העלאת שכר מקובל: מה כדאי לדעת?

מאיפה מתחילים את המרוץ? אחוז העלאת שכר מקובל ואיך מתמרנים אותו בהצלחה!

חתיכת שאלה, אה? בתור עובדים, כולנו רוצים להרגיש שאנחנו מתקדמים, ושהשקל החדש שהתקבל לא נקרא "שקל חדש" סתם כך. אז איך אנחנו יכולים להוציא מהמעבידים שלנו את העלאות השכר שמגיעות לנו? כאן נצלול לתוך העקיפין והעקשנים של עלאות השכר ונבין מה באמת מקובל, מה לא, ואיך אפשר לשדרג את החלום הפיננסי שלנו באך אחוזים בודדים!

מה זה אחוז העלאת שכר בכלל?

אז קודם כל, אנחנו חייבים להבין מה בעצם העניין הזה עם האחוזים. אחוז העלאת השכר הוא השיעור שבו מעביד מסכים להגדיל את המשכורת שלך. התרגום לעברית פשוטה יותר הוא: "איך אני גורם לך לשלם לי יותר כסף?". מדהים, נכון? עכשיו, מה זה אומר בפועל?

אילו גורמים משפיעים על אחוז העלאת השכר?

• מצב כלכלי: אם הכלכלה מתפוצצת כמו בלון בהתרסה – צפו לעלאות שכר מרובות!
• שוק העבודה: כשיש מחסור בעובדים – המשכורות יתחילו להתפוצץ!
• תשואות העבר שלך: אם היית רמזור ירוק ושחקן מרכזי – ייתכן שתקבל יחס חם.
• מהות התפקיד: עבודות שדורשות כישורים ייחודיים יגרמו להעלאות גבוהות במיוחד.

אז מה הסוגים של העלאות שכר וכמה אנחנו מדברים? ובכן, כן יש כמה רמות:

• עליית שכר רגילה מבוססת על ביצועים (בערך 5-10%)
• עליית שכר בעקבות קידום (15-20%)
• עליית שכר בעקבות מישרה חדשה (ממש לא ברור, אבל בין 10-25%!)

שאלות שניצבות חלושות ומחכות לתשובות!

למה כדאי לבקש עליית שכר?

ובכן, מי לא אוהב לרוץ עם שטרות של כסף בכיס? עליות שכר לא נובעות רק מהצורך שלנו, אלא גם מהמניעים של המעבידים: במעברים קודמים שלכם, ייתכן והצלחתם להוכיח את עצמכם. עכשיו זה הזמן לבקש את ההכרה הכספית לכך!

איך מבקשים את עליית השכר?

כמו שתתעסק בעסקאות כלכליות, גם כאן חשוב להציג את הערך המוסף שלך. הציגי את הישגייך, תוצאותיך ופעולותיך. וכמובן, עשה לך תסריט!

אם אני לא מקבל את העלאת השכר? מה אז?

אל תתייאש! בהחלט אפשר להתמקח. יש מקום לדון על הזדמנויות נוספות, אפשרויות לקידום עתידי, או אפילו הטבות אחרות כמו ימי חופש נוספים.

מה קורה אם אני מתנגד להעלאה? זוהי השאלה ששואלים עצמם המון עובדים!

יש אנשים שהשכר הנוכחי שלהם מתאים להם כמו כפפה. אבל אם אינך מוכן להסתפק במצבך – אתה יכול לשקול מקומות עבודה אחרים. שמעת על ניהול מו"מ? כאן זה מתבצע. חיפוש עבודה עם המשכורת הרצויה יכול להניב תוצאות לא רעות בכלל!

כך תכינו את עצמכם לשיחה הבאה

• חקרו את השוק – מהו טווח השכר המקובל בתחום שלכם?
• תראו את הישגיכם על מנת לשכנע את המעביד. לא תאמינו כמה זה חשוב!
• תעזרו בעוד חברים לעבודה – לא פעם שיחה בקבוצות יכולה להניב רעיונות חדשים!

זכרו שעלאת שכר היא לא רק מסמך חתום. זו ההכרה בעבודתכם. זוהי חובתכם לדרוש אותה ולעבוד כמו רוקסטאר!

לסיכום, אל תהיו בשורה האחורית!

אתם לא צריכים להיות מומחים גדולים בתחום על מנת לנהל שיחה על עלאות שכר. מה שאתם צריכים זה ביטחון עצמי, כמה נתונים על הגודל של כיסים (ואיזה כיסים) ועוד ידע על מהות הביזנס שבו אתם עובדים. ככל שתהיו יותר מעודכנים וכלים לכם – כך תצליחו יותר להשיג מה שאתם רוצים.

אז מה אתם מחכים? לכו והשיגו את מה שמגיע לכם. תזכרו שבלי השקפה, אתם לא תגיעו רחוק!