האם חובה לדווח למעסיק על עבודה נוספת? גילויים מפתיעים!

האם חובה לדווח למעסיק על עבודה נוספת?

אז אתם עובדים בעבודה 9-5 (או 8-12 אם יש לכם מזל) ויש לכם את הרעיון המבריק לפתוח עסק גיטרות מאלומיניום ככלי נגינה למבוגרים – הכל לכבוד ימי הטברנה הבא! אבל לפני שאתם שוחים לתוך המים הסוערים של עולם העבודה הנוסף, יש שאלה אחת שעליכם לשאול את עצמכם: האם חובה באמת לדווח על העבודה הנוספת הזו למעסיק שלכם? בואו נצלול לתוך התחום הזה עם קצת הומור וקצת נתונים, ונגלה מה הכיוונים האפשריים שלכם.

האם יש חוקים מחייבים?

נתחיל בשאלה המתבקשת: האם יש חוק שאומר שצריך לדווח למעסיק? אם תדברו עם עורך דין, הוא יכול להתחיל לפטפט על כל מיני חוקים, אבל בואו נחתוך את כל הפרטים המשפטיים:

• בחלק מהמקרים, כן. אם בעבודתכם יש סעיף במפורש בחוזה העבודה או במדיניות של החברה שדורש דיווח על עבודות נוספות, אתם עלולים למצוא את עצמכם עם רגליים מגולגלות.
• ברוב המקרים, זה תלוי ביחסים שלכם עם המעסיק. אם אתם עובדים בחברה עם אווירה פתוחה ושיתוף פעולה, אז כדאי פשוט לשתף. אחרת, זה יכול להביא לבעיות.
• אולי אתם שואלים את עצמכם: "מה יקרה אם אני לא אגיד כלום?" ובכן, זה תלוי – אם תראו בסוף חודש את השעה השבועית שלכם מתארכת כאילו אתם במחנה עבודה מחניון לחניון, סביר להניח שזה יעלה כמה שאלות.

פה קבור הכלב!

בואו נדבר על הנושא הרגיש הזה למעסיקים – "נאמנות". כן, המונח הזה טופל בצורה יוצאת דופן כל כך בעשור האחרון, שקשה לדעת אם זה נושא חשוב או סתם מילה טפלה. מצד אחד, מעסיקים רוצים לדעת על המעסיקים הנוספים שלכם, כדי לוודא שאתם לא מתפרעים עם העבודה האחרת שלכם. מצד שני, אתם רוצים לשמור עליכם כחלק מהתיאטרון. אז, מה תהיו עושים?

הדילמה: לעבוד או לא לעבוד?

אם אתם בעניין של עבודה נוספת, אתם לא לבד. בשנים האחרונות, מספר האנשים שעוסקים בעבודות נוספות עלה ביורו כמו לחם קיץ לאור השמש. אך יחד עם זאת, עבודה נוספת עלולה לגרום לכמה דילמות מאוד מסובכות:

• אפקטיביות בעבודה: האם העבודה השנייה שלכם פוגעת בזמן שאתם מבלים בעבודה הראשונה? אם תעבדו עד שתשובו הביתה פשוט לא תוכלו להיות מרכז הבמה עם הרעיונות המבריקים שלכם.
• בריאות נפשית: יותר מדי עבודה יכולה להפריע לאיזון בין עבודה לחיים פרטיים, וזה יכול להוביל לעייפות ולחץ. זה שכדאי שתשאלו את עצמכם אם אתם מסוגלים לעמוד בזה.
• התמחות מקצועית: האם הדברים שאתם עושים בנוסף שייכים לאותה מקצוע? אמנם זה טוב רחוק למדוד את הידע שלכם, אבל לפעמים מגיע הזמן בו המעסיק רוצה לדעת אתם איפה טעיתם!

למה כדאי לשתף את המעסיק?

בתרבות העבודה המודרנית, הרצון להפעיל "שקיפות" הולך ונעשה חשוב. אם אתם חווים עליות ומורדות ונותנים תשובה למעסיק שלכם, כאן יש כמה יתרונות:

• זכות לעבוד: ברגע שתחלקו את המידע, אתם יכולים להגדיל את הסיכוי של המעסיק שלכם לא רק לחיות עם זה, אלא גם לתמוך בכך. לדוגמה, אם אתם עוסקים בשיעורי נגינה, למה לא להפוך את המשרד שלכם למרכז שיעורים?
• יחסים עם המעסיק: שיתוף לחוויה אפשר להבין על המעסיק באיזה מתודולוגיה הוא עובד. אם הוא משתף גם את העבודה הנוספת שלו, אתם זוכים לחברות אמיצה!
• אוירה חיובית: אם אתם עובדים באוירה שמקבלת שיתוף פעולה, אז אתם לא רק הופכים את עצמכם ליותר פתוחים, אלא את השאר גם משחררים!

אילו מקרים כדאי לשקול לדווח?

כשתשקול את הנושא של עבודה נוספת, קחו בחשבון את המקרים בהם יהיה חכם לדווח. לדוגמה:

• אם העבודה הנוספת משפיעה על הביצועים בעבודה שלך.
• אם היא כוללת את אותם לקוחות או מתחרים שיש לך בעבודה העיקרית.
• אם יש סיכוי סביר שתגלה את העבודה הנוספת שלך דרך גורמים אחרים – כמו שמועה בפייסבוק או צילום של קפה גיטרות.

שאלות נפוצות

1. האם זה משנה אם העסק הנוסף קשור לתחום שלי?

בהחלט, אם עסק הגיטרות החכם שלכם באמת יכול להיאבק בכמה לקוחות, כדאי לדווח כי זה עשוי להשפיע גם על התעסוקה העיקרית.

2. מה לעשות אם המעסיק שלי לא אוהב את הרעיון?

שוחחו עימו והסבירו לו את היתרונות. ייתכן והוא לא הבין את הכוונות שלכם אמנם זה יכול גם להזיק אם לא תדווחו.

3. האם אני יכול לקבל עונש על כך שלא דיווחתי?

ייתכן. זה תלוי במדיניות החברה ובאם העבודה הנוספת שלכם באמת מונעת את הביצועים שלכם.

4. מה לעשות אם אני מגלה שהתפוקה שלי נמוכה?

אם אתם לא מצליחים לעמוד בלחץ, זה יכול להיות זמן טוב לפעמון ער כדי לבדוק את האיזון בין עבודה לחיים.